Бул документ боюнча сурооңуз барбы?ЖИнин жообун мыйзамдын тексти менен салыштырыңыз
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт.Чат-боттор КР мыйзамдарында жаңылышат. Бул жерде ЖИ колдонуудагы редакция боюнча жооп берип, беренелерди көрсөтөт. Айына ЖИнин 50 жообу - акысыз.
Мисалы:
Статья 149. Использование рабочего времени
Күчүн жоготкон · 04.08.2004 редакциясы
Акт күчүн жоготкон. Негизи: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Работники должны вовремя приходить на работу, отрабатывать
установленную норму рабочего времени и полностью использовать его для
выполнения своих обязанностей.
2. Наниматель обязан создавать условия для производительного
использования рабочего времени, в частности:
1) своевременно, до начала работы, знакомить работников с
заданием, обеспечивать работой, обусловленной трудовым договором, в
течение всего установленного рабочего времени;
2) поддерживать исправное состояние машин, станков, инструментов и
другого оборудования, обеспечивать необходимыми средствами связи,
вычислительной и управляющей техникой, запасами сырья, материалов
для бесперебойной и ритмичной работы.
3. В рабочее время запрещено отвлекать работников от их
непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения
общественных обязанностей и проводить мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью, за исключением случаев, определенных
настоящим Кодексом.
Берененин тексти 04.08.2004 редакциясы боюнча берилди. Юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
Документ боюнча дагы суроолоруңуз барбы?
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт. Айына ЖИнин 50 жообу - акысыз.
Берененин байланыштары
Беренеге цитата келтиргендер (1)
Беренени өз сайтыңызга кошуу
Виджет берененин күчүндөгү редакциясын көрсөтөт жана аны менен кошо жаңыланат. Бул кодду баракчаңыздын HTML'ине коюңуз:
<iframe src="https://aqlex.ai/kg/embed/doc/570/st-149" title="Статья 149 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>