Статья 32. Правовое положение государственного служащего при ликвидации или реорганизации государственного

органа

При ликвидации (реорганизации) государственного органа, сокращении

его штата государственному служащему должна быть предложена другая

работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его

профессии и квалификации. При согласии увольняемого государственного

служащего ему предоставляется другая должность нижестоящей

категории с сохранением средней заработной платы по прежнему месту

работы на все время работы на новой должности. В случае отказа от

предложенной должности или отсутствия указанной должности

государственный служащий увольняется.

При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией или

сокращением штата государственному служащему в случае отказа от

предложенной работы выплачиваются:

1) выходное пособие, определенное путем умножения одной четвертой

среднего месячного размера оплаты труда на количество полных лет

работы в данном государственном органе, но не ниже трех

среднемесячных заработных плат по ранее занимаемой должности.

Данная норма не распространяется на государственных служащих

пенсионного возраста;

2) средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в

течение трех месяцев при условии, если государственный служащий в

течение 10 дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости

в качестве лица, ищущего работу.