Статья 31. Отставка государственного служащего

Отставкой является прекращение исполнения обязанностей

государственной службы служащим, занимающим государственную должность

3 группы, по его письменному заявлению.

Основаниями для отставки являются:

- принципиальное несогласие с решением государственного органа или

должностного лица, а также этические препятствия для пребывания на

государственной службе;

- принуждение государственного служащего к выполнению решения

государственного органа или должностного лица, противоречащего

действующему законодательству, что может причинить значительный

материальный либо моральный ущерб государству, юридическим и

физическим лицам;

- состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных

полномочий (при наличии медицинского заключения).

Отставка принимается или ей дается мотивированный отказ

государственным органом или должностным лицом, назначившим

государственного служащего на эту должность. Решение о принятии

отставки или об отказе в ней принимается в месячный срок со дня подачи

письменного заявления. В случае отказа в отставке государственный

служащий должен продолжать исполнение служебных обязанностей и имеет

право на увольнение в порядке, предусмотренном трудовым

законодательством.

По достижении пенсионного возраста государственному служащему,

находящемуся в отставке, назначается пенсия государственного

служащего.