12-статья. Жамааттык келишимдин мазмуну жана түзүмү

Жамааттык келишимдин мазмунун жана түзүмүн жаамааттык келишимдер жөнүндө

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тараптар аныкташат. Жамааттык

келишимдерде томонку ченемдик жоболор милдеттуу турдо бекемделууго тийиш:

- эмгекти уюштурууну жакшыртуу жана ондуруштун натыйжалуулугун

жогорулатуу;

- эмгек акыны ченемдештируу, формасы жана тутуму, тарифтик ченемдери

жана айлык олчомдору, аларга карата кошумча толоолордун жана

устоктордун олчомдору;

- эмгек акыны индексациялоо, жолокпулдарды жана компенсацияларды

толоп беруу;

- эмгек акысы кечиктирилген учурда кызматкерлерге компенсацияларды

толоп беруулордун тартиби жана олчому эмгек акыны төлөөнү камсыз

кылуу жөнүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленгендегиден

томон болбоого тийиш;

- эмгек жонундогу жамааттык келишимдердин, макулдашуулардын жана

Кыргыз Республикасынын мыйзамынын шарттарын бузуунун натыйжасында

кызматкерге чыгаша келтирилген учурда кызматкердин пайдасына

компенсациялык толоп беруунун тартиби жана олчому;

- "Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жонундо" Кыргыз

Республикасынын Мыйзамына ылайык иш беруучу тарабынан карылыгы боюнча

женилдетилген пенсияларды моонотунон мурда толоп беруунун тартиби;

- жумуш убактысынын узактыгы, эмгектик оргуу беруунун убактысы;

- сергек жана коопсуз эмгек шарттарын тузуу, ден соолукту коргоону

жакшыртуу, айлана-чойрону коргоо кызматкерлерине медициналык

камсыздандыруулардын кепилдиктери;

- ички эмгек тартибин жана эмгек ыраатын жонго салуу;

- иш менен камсыз кылуу, кызматкерлерди даярдоо жана квалификациясын

жогорулатуу, бошогон иш ордуна кызматкерлерди орноштуруу;

- ишти окуу менен айкалыштырган кызматкерлерге кепилдиктер жана

жењилдиктер;

- кызматкерлердин турак-жайын жана жашоо-тиричилик шарттарын

жакшыртуу, уюмду жана ведомстволук турак жайды менчиктештируудо

кызматкерлердин кызыкчылыгын сактоо;

- кызматкерлердин ден соолукту чыњдоосу, санаторийлик-курорттук

дарылануусу жана эс алуусу;

- иштен массалык бошотууларга, эмгектик чыр-чатактарга жана иш

таштоолорго жол бербоо;

- уюмга келтирилген зыян учун кызматкерлер менен иш беруучулордун

жоопкерчиликтери;

- жамааттык келишимдерди аткарбагандык учун тараптардын

жоопкерчиликтери;

- тараптар аныктаган башка маселелер.

Эгерде колдонулуп жаткан мыйзам актыларында милдеттуу турдо бекитип

беруу жонундо туздон-туз буйрутма камтылса, жамааттык келишимге

ченемдик жобо киргизилет.

Жамааттык келишимде уюмдун экономикалык мумкунчулукторун эсепке алуу

менен мыйзамдар менен жамааттык келишимдер жөнүндө макулдашууларда

белгиленген ченемдерге жана жоболорго салыштырмалуу башка

социалдык-эмгектик женилдиктер жана кепилдиктер (кошумча оргуулор,

пенсияга устоктор, моонотунон мурда пенсияга чыгуу, кызматкерлердин

акысыз же жарым-жартылай акы толоо менен тамактануусу дем алыш жана

майрам күндөрүндөгү иши үчүн акы төлөө, башка жењилдиктер жана компенсациялар)

камтылышы мумкун.

(КР 2022-жылдын 28-декабрындагы № 128, 2025-жылдын 23-январындагы № 24

Мыйзамдарынын редакцияларына ылайык)