ПОЛОЖЕНИЕ «о порядке определения размера должностных окладов государственных гражданских и муниципальных служащих Кыргызской Республики» (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 29 августа 2022 года № 474

Приложение 9

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 марта 2017 года № 131

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке определения размера должностных окладов государственных гражданских и муниципальных служащих Кыргызской Республики (В редакции постановлений Правительства КР от 8 июня 2017 года № 358, 7 августа 2017 года № 466)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера должностных окладов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики (далее - служащие).

2. Минимальная базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда служащих, являющийся основанием для расчета должностного оклада (базовой ставки) служащего.

3. Размер минимальной базовой ставки утверждается Правительством Кыргызской Республики по представлению Министерства финансов Кыргызской Республики.

4. Коэффициент кратности по должности - числовой множитель, применяемый для расчета должностного оклада служащих, который характеризует степень увеличения/уменьшения должностного оклада в зависимости от качества выполняемой работы или карьерного роста.

Коэффициент кратности по должности устанавливается Правительством Кыргызской Республики по предложению Государственной кадровой службы Кыргызской Республики, согласованному с Министерством финансов Кыргызской Республики.

5. Поправочный коэффициент органа - числовой множитель, применяемый для расчета должностного оклада, устанавливается для каждого государственного органа и органа местного самоуправления в строгой последовательности.

Поправочный коэффициент устанавливается Правительством Кыргызской Республики по предложению Государственной кадровой службы Кыргызской Республики, согласованному с Министерством финансов Кыргызской Республики.

6. Должностной оклад служащего рассчитывается путем умножения минимальной базовой ставки на коэффициент кратности по должности и поправочный коэффициент органа.

2. Порядок применения коэффициентов кратности по должности при определении должностного оклада служащих

7. Сетка коэффициентов кратности по должности (далее - сетка) предусматривает унификацию должностных окладов и основывается на градации должностей в соответствии с реестрами государственных гражданских и муниципальных должностей Кыргызской Республики.

8. Сетка коэффициентов включает в себя 10 шагов.

9. При определении должностного оклада для служащих государственных органов и органов местного самоуправления предусмотрены поправочные коэффициенты органов со строгой последовательностью их уровней.

10. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 7 августа 2017 года № 466)

11. Служащему, впервые поступившему на государственную гражданскую службу/муниципальную службу, устанавливается первый шаг.

Служащему, назначенному на нижестоящую, равнозначную или вышестоящую должность по итогам конкурса либо оценке деятельности служащего, в пределах государственного органа/органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою трудовую деятельность служащий (включая подведомственные и территориальные подразделения), сохраняется шаг, присвоенный ему по предыдущей должности (например, главный специалист центрального аппарата министерства, находящийся на 2 шаге, по итогам конкурса назначен на должность заведующего отделом в подведомственное подразделение данного министерства с сохранением 2 шага). Служащему, назначенному на равнозначную должность в порядке ротации и перевода внутри государственного органа/органа местного самоуправления, сохраняется шаг, присвоенный по предыдущей должности. Служащему, назначенному на другую должность в порядке ротации из другого государственного органа/органа местного самоуправления, сохраняется шаг, присвоенный по предыдущей должности. При ротации служащего на нижестоящую должность в рамках государственного органа/органа местного самоуправления его должностной оклад и шаг сохраняются по предыдущей должности. В случае присвоения шага в сетке оплата труда шаг присваивается по должности, по которой служащему была сохранена заработная плата (например, если заведующий отделом был переведен на должность главного специалиста отдела, то при присвоении шага в сетке оплаты труда применяются значения коэффициента кратности, установленные для должности заведующего отделом). Служащему, назначенному в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 40 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" на нижестоящую должность с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы на весь период работы на новой нижестоящей должности, сохраняется должностной оклад и шаг, присвоенный по предыдущей должности. В случае присвоения шага в сетке оплаты труда шаг присваивается по должности, по которой служащему была сохранена заработная плата (например, если заведующий отделом был переведен на должность главного специалиста отдела, то при присвоении шага в сетке оплаты труда применяются значения коэффициента кратности, установленные для должности заведующего отделом). В случае назначения служащего в другой государственный орган/орган местного самоуправления по итогам конкурса имеющийся шаг за ним не сохраняется и ему устанавливается первый шаг. При увольнении служащего с государственной гражданской службы и муниципальной службы имеющийся шаг за ним не сохраняется. (В редакции постановления Правительства КР от 8 июня 2017 года № 358)

12. Коэффициент кратности по должности для служащих, которые в результате реорганизации назначены на должности вышестоящего уровня государственных органов и органов местного самоуправления, устанавливается в соответствии с ранее присвоенным шагом реорганизованного государственного органа или органа местного самоуправления.

13. Значение коэффициента кратности по должности для служащих, которые в результате реорганизации назначены на должности нижестоящего уровня государственных органов и органов местного самоуправления, сохраняется на уровне коэффициента кратности по предыдущему месту работы.

При этом при прохождении служащим очередной итоговой оценки деятельности действующее значение коэффициента кратности сохраняется до достижения и превышения значения коэффициента кратности по новой должности.