Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 50. Условия труда лиц, работающих в кооперативе по
No longer in force · Version of 02.06.1999 · Глава 10
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 2 июня 1999 года № 42.
трудовому договору. Дисциплина труда
Условия трудового договора с лицами, не являющимися членами
производственного кооператива, ухудшающие их положение по сравнению с
законодательством Республики Кыргызстан о труде, являются
недействительными.
Производственный кооператив обязан обеспечить здоровые и
безопасные условия труда этих лиц.
Рабочее время и время отдыха, режим работы устанавливаются по
договоренности сторон, однако, продолжительность рабочего времени не
должна превышать норм, установленных законодательством о труде.
Производственный кооператив самостоятельно устанавливает для своих
членов и лиц, работающих по трудовым договорам, меры поощрения за
трудовые заслуги и дисциплинарной ответственности за нарушение
трудовой дисциплины.
Кооператив обязан предоставить лицу, работающему по трудовому
договору, ежегодный отпуск продолжительностью не менее минимального
отпуска, предусмотренного законодательством Республики Кыргызстан о
труде.
Споры, связанные с выполнением трудовых договоров, рассматриваются
в судебном порядке.
Article text as in the version of 02.06.1999. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/890/st-50" title="Статья 50 - Закон «О кооперации в Республике Кыргызстан» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>