Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 74. Порядок предъявления требований
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Требования нанимателю утверждаются на общем собрании
(конференции) большинством голосов присутствующих членов
представительных органов работников или работников - не членов
представительных органов работников (делегатов конференции).
2. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют
более половины членов профсоюза или работников - не членов профсоюза,
а конференция - не менее двух третей делегатов.
3. Утвержденные требования излагаются в письменной форме,
подписываются председателем и секретарем общего собрания
(конференции) и направляются нанимателю.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Links of this article
Acts citing this article (2)
- Постановление Правительства КР от 26 марта 2009 года №194 "Об итогах мониторинга соблюдения государственными органами законодательства Кыргызской Республики о государственной…Постановление · 26.03.2009 · № 194
- Постановление центральной комиссии по выборам и проведению референдумов КР от 30 марта 2011 года № 18 "Об отказе в удовлетворении заявления гражданина Кыргызской Республики…Постановление · 30.03.2011 · № 18
Referred to from
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-74" title="Статья 74 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>