Статья 57. Сфера действия коллективного договора
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех
работников, от имени которых он заключен.
2. Действие коллективного договора распространяется на работников,
от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов
профсоюза и других), при условии, если они выразят согласие на это в
письменной форме.
3. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет
свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен
по инициативе одной из сторон.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления предприятием,
прекращениятрудового договора нанимателем.
5. При смене собственника имущества предприятия действие
коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев. В этот
период стороны вправе начать переговоры о заключении нового
коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении
действующего. В ходе пересмотра коллективного договора должен быть
решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и
выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным
договором.
6. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях,
установленных законодательством, коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 57?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-57" title="Статья 57 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>