Статья 547. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

1. За работниками, высвобождаемыми с предприятий, из учреждений,

организаций при расторжении трудового договора в связи с

реорганизацией, ликвидацией предприятий, учреждений, организаций или

осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата,

сохраняется на период поиска работы, но не более чем на три месяца,

среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия и непрерывный

трудовой стаж при условии, если они в течение 10 календарных дней

после увольнения зарегистрировались в службе занятости в качестве

лиц, ищущих работу. В любом случае высвобождаемым по указанным

причинам работникам выплачивается выходное пособие не ниже

среднемесячного размера оплаты труда.

2. Положения пункта 1 настоящей статьи не применяются в отношении

работников, высвобождаемых в связи с банкротством нанимателя.

3. Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому

работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае

его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он

приобретает статус безработного. За работниками, высвобождаемыми с

предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией,

реорганизацией, сокращением численности или штатов и проходящими

профессиональное обучение или повышение квалификации с отрывом от

производства по новому месту работы, на весь период обучения

сохраняется средний размер оплаты труда по предыдущей работе.

(В редакции Закона от 22 июня 2002 года №109)