Статья 390. Письменные договоры о полной материальной ответственности
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены нанимателем с работниками (достигшими 18-летнего
возраста), занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных ему ценностей.
2. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный
договор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской
Республики.
3. С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании
коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно
утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о
полной материальной ответственности.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 390?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Referred to from
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-390" title="Статья 390 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>