Статья 313. Дополнительные льготы работницам у нанимателей, широко применяющих труд женщин
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
A question about Article 313?Check the chatbot’s answer against Article 313
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
1. Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей
инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или
коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для
кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в
соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды
работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут
переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на
долевых началах специальные подразделения для использования их труда.
2. Все женщины принимаются на работу только после предварительного
медицинского осмотра и в дальнейшем подлежат обязательному
ежегодному медицинскому осмотру за счет нанимателя.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 313?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-313" title="Статья 313 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>