Статья 232. Сохранение оплаты труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

1. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за

работником сохраняется его прежний средний размер оплаты труда в

течение не менее двух недель со дня перевода.

2. В тех случаях, когда в результате перемещения работника

уменьшается оплата труда по независящим от него причинам,

производится доплата до прежнего среднего размера оплаты труда в

течение не менее двух месяцев со дня перемещения.

3. За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или

ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением

численности или штата работников, и переведенным на работу как внутри

данного предприятия, учреждения, организации, так и в другие,

сохраняются должностные оклады, которые они получали по прежнему месту

работы (если оклады по новому месту работы ниже прежних) на период

работы в новой должности.

4. В случае приостановки полномочными органами в установленном

порядке работы предприятий, их подразделений или оборудования, не

отвечающих требованиям безопасности труда, до устранения нарушений за

работником сохраняются место работы (должность) и средняя оплата

труда.