Статья 200. Права работников на получение отпуска с последующим увольнением

1. Работник, увольняемый по независящим от него причинам

(ликвидация предприятия, сокращение численности или штатов и другие)

и не использовавший полностью или частично трудовой отпуск (основной и

дополнительный) имеет право не получать денежную компенсацию, а

использовать отпуск с последующим увольнением.

2. Датой увольнения в этом случае считается последний день

отпуска.

3. Действие срочного трудового договора продлевается до окончания

отпуска, если отпуск с последующим увольнением заканчивается после

даты окончания срочного трудового договора.