Статья 150. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

1. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и

ухода их с работы.

2. До начала работы каждый работник должен в порядке,

установленном нанимателем, отметить свой приход, по ее окончании -

уход.

3. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях

использования рабочего времени установленной формы, в годовых

табельных карточках и других документах.

4. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает

отработанное и неотработанное время.

5. В состав отработанного отдельно учитывается время сверхурочных

работ, повременной работы сдельщиков, командировок.

6. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и

неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине

работника, так и при отсутствии его вины.

7. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место

выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или

особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от

работы в этот день (смену).

8. Как фактическое отработанное должно учитываться время

выполнения основных и подготовительно-заключительных операций

(получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с

техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача

готовой продукции и другое), перерывов, предусмотренных технологией,

организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны,

а при их отсутствии - нанимателем после консультаций с профсоюзом

или иным представительным органом работников.

9. В фактическое время не входит и не учитывается время: проезда

от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора)

и обратно; время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего

места, на переодевание перед началом и после окончания работы; на

регистрацию при уходе.

10. Время простоев учитывается на основании листков о простое,

накопительных ведомостей и других документов.

11. Внутрисменные простои учитываются начиная с пяти минут.

12. Использование работников в период простоя на других работах в

листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Глава IX

Перерывы в течение рабочего дня.

Выходные и праздничные дни