Статья 138. Неполное рабочее время

1. По соглашению между работником и нанимателем может

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

2. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально

отработанному времени или в зависимости от выработки.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного

отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

4. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности

ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового

распорядка или графиком работы нанимателя. При неполной рабочей

неделе сокращается число рабочих дней в неделе. Неполное рабочее время

может также состоять в одновременном уменьшении норм

продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделе.

5. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на

определенный или неопределенный срок.

6. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 8

лет (ребенка-инвалида до 14 лет), или лица, осуществляющего уход

за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

наниматель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю.