Статья 143. Нарушение законодательства о труде
No longer in force · Version of 24.01.2017 · Глава 19
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 24 января 2017 года № 10.
Заведомо незаконное увольнение лица с работы, а равно иное существенное нарушение законодательства о труде, совершенные из личной заинтересованности, - наказываются штрафом в размере до пятидесяти расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Article text as in the version of 24.01.2017. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 143?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Acts citing this article (4)
- Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики»Закон · 11.06.2003 · № 98
- Закон «О внесении изменений и дополнения в Уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики»Закон · 14.07.2008 · № 142 · No longer in force
- Закон «О внесении изменений и дополнений в Уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики»Закон · 09.08.2011 · № 152 · No longer in force
- Закон «О внесении изменений в уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики»Закон · 12.03.1998 · № 18 · No longer in force
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/568/st-143" title="Статья 143 - Уголовный кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>