Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Постановление Правительства КР «О внесении изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики от 21 мая 1993 года N 225 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки»
This document has been repealed
This document is marked as «Утратил силу» in the registry. Do not cite it in current documents without checking the current edition. Repealed pursuant to «Постановление Правительства КР от 7 декабря 2005 года № 561 "Об условиях оплаты труда работников социальной сферы"». The current edition is dated 2005-12-07.
УТРАТИЛО СИЛУ
в соответствии с постановлением Правительства КР
от 7 декабря 2005 года № 561
г.Бишкек, Дом Правительства
от 20 сентября 1993 года № 441
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О внесении изменений в постановление Правительства
Кыргызской Республики от 21 мая 1993 года № 225 "О дифференциации
в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений
и организаций на основе Единой тарифной сетки"
В целях более полного учета особенностей работы специалистов раз-
личных учреждений социально-культурной сферы, стимулирования их дея-
тельности Правительство Кыргызской Республики постановляет:
1. Дополнить число разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников социально-культурных учреждений, организаций и предприятий
Кыргызской Республики, утвержденной постановлением Правительства Кыр-
гызской Республики от 21 мая 1993 года № 225, по следующим категориям
работников:
- руководители социально-культурных учреждений - на 12, 13, 14
разряды;
- руководители подразделений внутри организации, учреждения,
предприятия (начальники отделов, цехов, мастера производственного обу-
чения) - на 11, 12, 13 разряды;
- специалисты с высшим образованием:
высшей квалификационной категории - на 10, 11, 12 разряды;
I квалификационной категории - 9, 10, 11 разряды;
II квалификационной категории и без категории - на 8, 9, 10 разря-
ды;
- специалисты со средним специальным образованием:
высшей квалификационной категории - на 7, 8 разряды;
I квалификационной категории - на 6, 7 разряды;
II квалификационной категории - на 5, 6 разряды;
без категории - на 4, 5 разряды.
2. Обязать руководителей министерств, госкомитетов и администра-
тивных ведомств разработать и утвердить по согласованию с Министерством
экономики и финансов Кыргызской Республики и Министерством труда и со-
циальной защиты Кыргызской Республики отраслевые инструкции по оплате
труда работников социально-культурных учреждений.
3. Настоящее постановление вводится в действие в сроки, установ-
ленные постановлением Правительства Кыргызской Республики от 21 мая
1993 года № 225, без выделения из бюджета дополнительных ассигнований в
1993 году.
Премьер-министр Кыргызской Республики Т.Чынгышев
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Related acts
references 2 · cited by 2 · related 0
Cited by (2)
- Постановление Правительства КР от 7 декабря 2005 года № 561 "Об условиях оплаты труда работников социальной сферы"Постановление · 07.12.2005 · № 561 · No longer in force
- Постановление Правительства КР от 21 мая 1993 года N 225 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой…Постановление · 21.05.1993 · № 225 · No longer in force
References (2)
- Постановление Правительства КР от 21 мая 1993 года N 225 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой…Постановление · 21.05.1993 · № 225 · No longer in force
- Постановление Правительства КР от 7 декабря 2005 года № 561 "Об условиях оплаты труда работников социальной сферы"Постановление · 07.12.2005 · № 561 · No longer in force