Временное положение о проведении пилотного проекта по участию индивидуального предпринимателя в реализации социального контракта (приложение 1 к приказу Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР от «8» октября 2026 года № 410-о)

| | | Приложение 1 к приказуМинистерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики от «8» октября 2026 года № 410-о |

Временное положение о проведении пилотного проекта по участию индивидуального предпринимателя в реализации социального контракта

1. Настоящее Временное положение проведения пилотного проекта по участию предпринимателя в реализации социального контракта (далее -Временное положение) определяет механизм реализации в пилотном режиме предоставления социального контракта предпринимателям.

2. В настоящем Временном положении используются следующие понятия:

Индивидуальный предприниматель – физическое лицо, осуществляющее индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на основе патента на ведение индивидуальной предпринимательской деятельности или зарегистрированного как таковым в уполномоченном органе налоговой службы (далее – предприниматель). Патент – специальный налоговый режим, предусматривающий исчисление и уплату налога в виде фиксированной суммы в соответствии с установленными законодательством ставками по соответствующему виду деятельности. Официальный безработный – гражданин в трудоспособном возрасте, зарегистрированный в органах государственной службы занятости населения как не имеющие работы или деятельности, приравненной к занятости, заработка (дохода), а также желающий найти подходящую работу и готовый приступить к ней.

3. Участник социального контракта в рамках пилотного проекта – официальный безработный из числа малоимущих или малообеспеченных семей.

4. Предоставление предпринимателю суммы социального контракта осуществляется на безвозмездной основе.

Размер выплаты осуществляется в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) сомов за трудоустройство одного официального безработного. Один и тот же предприниматель, участвующий в пилотном проекте, не может обеспечить трудоустройством более 5 официальных безработных/участников социального контракта.

5. Срок реализации пилотного проекта – 12 месяцев.

6. Срок действия патента должен соответствовать сроку действия проекта.

7. Целями пилотного проекта является содействие развитию малого предпринимательства и стимулирование созданию новых рабочих мест.

8. Предприниматель получает средства в обмен на обеспечение официального безработного обучением и официальной работой в период реализации пилотного проекта.

9. Порядок отбора предпринимателей, утверждение бизнес-проектов, заключение договоров, сопровождение участников, заключивших договор осуществляются в соответствии с Положением о предоставлении социальной помощи на основе социального контракта, утвержденным постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 июля 2022 года № 385 (далее - Положение) и приказом Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР от 24 октября 2025 года № 292 «Об утверждении Методического указания по предоставлению социальной помощи на основе социального контракта», принятым в рамках постановления Кабинета Министров КР от 4 июня 2025 года № 319 «О порядке принятия актов государственных органов, обладающих правовым характером» (далее - Методическое указание).

10. При отборе предпринимателей для участия в пилотном проекте приоритет отдается предпринимателям:

- имеющих стабильный доход в течение 1 года, подтвержденный налоговым отчетом за предыдущий период году подачи заявления об участии в пилотном проекте;

- предложившим наибольшую заработную плату для официального безработного/участника социального контракта;

- предложившим обучение официального безработного/участника социального контракта, соответствующее навыкам для выполнений трудовых функций.

При отборе предпринимателей предпочтение отдается участникам программы «Социальный контракт», соответствующим всем установленным требованиям.

11. Контроль, мониторинг и оценка эффективности реализации осуществляется ежемесячно уполномоченным государственным органом по содействию занятости (и/или территориальным подразделением) совместно с государственными органами, органами местного самоуправления и ВПП ООН.

12. Закуп активов (оборудований, техники и иных нужд по усмотрению предпринимателя – участника пилотного проекта) осуществляется предпринимателем самостоятельно без участия группы по закупу с предоставлением документов, указанных в Методическом указании.

13. Реализация пилота в городе Бишкек осуществляется в соответствии с Положением и Методическими рекомендациями.

14. Предприниматель, участвующий в реализации пилотного проекта, имеет право:

– на получение и использование средств по своему усмотрению, направленных на создание дополнительных рабочих мест.

– получать методическую, консультационную и информационную поддержку от территориальных подразделений и экспертов ВПП ООН;

– обращаться в территориальное подразделение за содействием в повышении квалификации и профессиональном обучении официальных безработных, вовлеченных в пилотный проект до найма на созданное рабочее место;

– предоставлять уполномоченным государственным органам достоверную информацию о ходе реализации участия в пилотном проекте.

15. Предприниматель, участвующий в реализации пилотного проекта, обязан:

- обеспечить официальной трудовой деятельностью официального безработного

в период реализации пилотного проекта в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики;

- обеспечить выплату заработной платы не ниже среднемесячной заработной платы в соответствующей административно - территориальной единице.

16. Официальный безработный/участник социального контракта имеет право:

– осуществлять трудовую деятельность на условиях, соответствующих требованиям трудового законодательства Кыргызской Республики;

– получать вознаграждение (оплату труда, доход или иную компенсацию), определенное условиями договора с предпринимателем/работодателем.

17. Официальный безработный/участник социального контракта обязан:

– соблюдать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, санитарно-гигиенические и противопожарные нормы;

– своевременно информировать предпринимателя/работодателя и территориальное подразделение о возникших обстоятельствах, препятствующих исполнению обязательств.

18. В случае нарушений трудовых норм/правилофициальным безработным/гражданином, ищущим работу/участником социального контракта, повлекших материальные последствия и\или ставших причиной несчастного случая или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Кыргызской Республики, предприниматель не несет ответственности за дальнейшую реализацию условий договора.

19. В случае нарушений условий договора предпринимателем в период реализации проекта, на основании решения Комиссии, предприниматель должен возвратить сумму полученных средств.

Возвращенные средства перечисляются на счет того территориального подразделения, которое заключило договор с предпринимателем/работодателем. Если деньги были возвращены в тот же год, в котором был заключен договор с предпринимателем/работодателем, территориальное подразделение может выдать новому участнику социального контракта вне рамках настоящего пилотного проекта. В случае возврата денежных средств в последующие годы, средства перечисляются в доход республиканского бюджета через территориальное подразделение.

20. Типовая форма договора (заключаемого между территориальным подразделением и предпринимателям/работодателям) и социального контракта, утвержденные Методическим указанием, может быть изменен/дополнен уполномоченным органом (территориальным подразделением) дополнительными условиями при сохранении основных условий настоящего Временного положения.

21. Типовая форма трудового договора между предпринимателем/ работодателем и участником социального контракта/работником в рамках настоящего пилота составляется с соблюдением содержания трудового договора, предусмотренного Трудовым кодексом Кыргызской Республики и условий настоящего приказа.

| | | Приложение 1 Глава МСУ/Начальник РУТСОМ/МТУ _____________________________________ от гр._____________________________________ адрес регистрации____________________________ _______________________________________ адрес фактического проживания___________________________________ паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)______________________ _______________________________________ телефон________________________________ |

Заявление для участия индивидуального предпринимателя в реализации социального контракта

Прошудопустить меня к отборупредпринимателей для участия в разработке и реализации программы Социальный контракт. Предупрежден об ответственности за сокрытие доходов и предоставление документов с заведомо неверными сведениями, влияющими на право участия в конкурсе. На проверку предоставленных мной сведений и посещения объекта предпринимательской деятельности представителями уполномоченного органа в сфере труда, социального обеспечения и миграции, и исполнительных органов местного самоуправления не возражаю. Настоящим даю согласие на обработкуперсональных данных: фио; дата и место рождения; сведения о документе, удостоверяющем личность; персональный идентификационный номер; адрес места жительства; контактные данные; сведения об образовании и трудовой деятельности; банковские реквизиты; сведения, необходимые для налогового и социального учета, а также иные данные, предоставленные мной по данному заявлению. Все необходимые документы прилагаю (паспорт, свидетельство о государственной регистрации в качестве субъекта предпринимательства, выписки о доходах за последний год, реквизиты банка, бизнес-проект).

Дата _______________ Подпись заявителя _____________________

Принял/а:ФИО____________________________ (подпись)______________

| | | Приложение 2 |

Типовая форма бизнес-проекта индивидуального предпринимателя по созданию рабочих мест и найма работников в рамках реализации социального контракта

1. Общие сведения о заявителе

ФИО ________________________________________________________________ ИП название________________________________________________________ Адрес регистрации ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Контактный телефон ________________________________________________________________ Вид деятельности ________________________________________________________________ Адрес осуществления деятельности ________________________________________________________________ С какого года ведется деятельность___________________________, из них непрерывно сколько лет___________________________________________ Сумма дохода за последний год ________________________________________________________________

2. Краткое описание действующего бизнеса

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Цель проекта и обоснование необходимости найма работников

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. На что будут направлены выделенные финансовые средства? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Рынки сбыта товаров/услуг ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________

6. План создания дополнительных рабочих мест

7. Характеристика создаваемого дополнительного рабочего места

8. Планируемый закуп актива

9. Социальный эффект от предпринимательской деятельности

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Основные риски

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________

| | | Приложение 3 |

Социальный контракт по трудоустройству участника у индивидуального предпринимателя

«___»____________20_____года

г./с.__________________________

населенный пункт __________________________ Настоящий социальный контракт заключен между территориальным подразделением Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики ________________________________________________, именуемым в дальнейшем «ТП МТСОМ», в лице начальника управления ________________________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданином Кыргызской Республики _________________________________________________________________, данные документа, удостоверяющего личность: ___________________________________, персональный идентификационный номер:________________________________________, проживающим по адресу:_______________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Участник», с другой стороны, совместно именуемыми в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий социальный контракт о нижеследующем.

1. Предмет социального контракта

1.1. Предметом настоящего социального контракта является сотрудничество между ТП МТСОМ и Участником в целях реализации мероприятий программы социальной адаптации посредством трудоустройства Участника у индивидуального предпринимателя, создания устойчивого рабочего места, обеспечения занятости и содействия выходу Участника и членов его семьи на самообеспечение.

1.2. Настоящий социальный контракт реализуется в соответствии с Положением о предоставлении социальной помощи на основе социального контракта, утвержденным постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 июля 2022 года № 385, а также иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

1.3. Для трудоустройства Участника определяется следующий индивидуальный предприниматель:

Ф.И.О. предпринимателя: ____________________________________________________;

наименование ИП: __________________________________________________________; ИНН______________________________________________________________________; номер свидетельства о государственной регистрации: ______________________________; адрес осуществления предпринимательской деятельности: ___________________________________________________________________________; именуемый в дальнейшем «Предприниматель».

1.4. Предприниматель не является стороной настоящего социального контракта и выступает получателем финансовых средств, предназначенных для создания рабочего места и трудоустройства Участника.

1.5. Порядок предоставления Предпринимателю финансовых средств, их целевое назначение, обязанности Предпринимателя, условия трудоустройства Участника, порядок отчетности, мониторинга, возврата средств и ответственность Предпринимателя определяются отдельным договором, заключаемым между ТП МТСОМ и Предпринимателем.

1.6. Наименование профессии или должности, на которую трудоустраивается Участник: ______________________________________________________________________

2. Права и обязанности ТП МТСОМ

2.1. ТП МТСОМ имеет право:

· запрашивать у государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и иных лиц сведения, необходимые для проверки доходов, имущества и нуждаемости Участника и членов его семьи;

· проверять материально-бытовые условия Участника;

· проверять выполнение Участником программы социальной адаптации и условий настоящего социального контракта;

· осуществлять совместно с уполномоченным специалистом исполнительного органа местного самоуправления мониторинг трудоустройства Участника;

· запрашивать у Предпринимателя документы и сведения, подтверждающие трудоустройство Участника, выплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов;

· посещать место осуществления предпринимательской деятельности и созданное для Участника рабочее место;

· использовать полученную информацию при принятии решений, связанных с реализацией настоящего социального контракта;

· приостанавливать или прекращать реализацию настоящего социального контракта в случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и настоящим социальным контрактом;

· требовать от Предпринимателя возврата перечисленных финансовых средств при их нецелевом использовании или невыполнении условий отдельного договора, заключенного между ТП МТСОМ и Предпринимателем;

· обращаться в правоохранительные органы при выявлении признаков мошенничества, подделки документов либо иных противоправных действий.

2.2. ТП МТСОМ обязуется:

· перечислить Предпринимателю финансовые средства, предназначенные для создания рабочего места и трудоустройства Участника, в размере _______________________________________________________________ сомов;

· перечислить указанные средства на расчетный счет Предпринимателя, указанный в отдельном договоре между ТП МТСОМ и Предпринимателем;

· обеспечить заключение отдельного договора с Предпринимателем до перечисления финансовых средств;

· организовывать сопровождение и мониторинг реализации настоящего социального контракта;

· консультировать Участника и членов его семьи по вопросам социальной адаптации и трудоустройства;

· взаимодействовать с органами местного самоуправления, государственными органами, учреждениями, службами занятости населения и другими организациями в целях реализации программы социальной адаптации;

· осуществлять контроль за трудоустройством Участника и соблюдением Предпринимателем условий отдельного договора.

3. Права и обязанности Участника

3.1. Участник имеет право:

· на трудоустройство у Предпринимателя в соответствии с настоящим социальным контрактом, утвержденной программой социальной адаптации и трудовым договором;

· на заключение письменного трудового договора с Предпринимателем в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики;

· на получение заработной платы, обеспечение безопасных условий труда и предоставление иных трудовых гарантий;

· получать от ТП МТСОМ информацию о ходе реализации настоящего социального контракта;

· обращаться в ТП МТСОМ в случае нарушения Предпринимателем условий трудового договора или отдельного договора, заключенного между ТП МТСОМ и Предпринимателем;

· добровольно отказаться от участия в программе до перечисления финансовых средств Предпринимателю, письменно уведомив об этом ТП МТСОМ.

3.2. Участник обязан:

· в установленный срок заключить с Предпринимателем трудовой договор и приступить к исполнению трудовых обязанностей;

· добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности;

· взаимодействовать с сотрудником ТП МТСОМ и уполномоченным специалистом по социальным вопросам исполнительного органа местного самоуправления либо социальным работником, осуществляющим сопровождение и мониторинг;

· регулярно предоставлять достоверные сведения о ходе выполнения программы социальной адаптации и условиях трудоустройства;

· незамедлительно информировать ТП МТСОМ о не заключении или расторжении трудового договора, невыплате заработной платы, фактическом отсутствии рабочего места либо других нарушениях со стороны Предпринимателя;

· сообщать ТП МТСОМ о прекращении трудовых отношений с Предпринимателем с указанием причин;

· уведомлять уполномоченного специалиста органа местного самоуправления или ТП МТСОМ о переезде в другую административно-территориальную единицу;

· не требовать от Предпринимателя передачи ему финансовых средств, перечисленных на создание рабочего места;

· не использовать документы или сведения, связанные с настоящим социальным контрактом, для получения необоснованной материальной выгоды.

3.3. Участник несет ответственность за возврат соответствующих средств только в случае установления предоставления им заведомо недостоверных сведений, сговора с Предпринимателем, совершения мошеннических действий либо получения Участником финансовых средств или имущества без законных оснований.

4. Порядок перечисления и использования финансовых средств

4.1. Финансовые средства в размере _____________________________ сомов перечисляются ТП МТСОМ непосредственно на расчетный счет Предпринимателя.

4.2. Участник подтверждает свое согласие на перечисление предназначенных для реализации программы финансовых средств непосредственно Предпринимателю.

4.3. Перечисление средств Предпринимателю признается исполнением ТП МТСОМ обязательства по финансовому обеспечению мероприятий программы социальной адаптации Участника.

4.4. Участник не приобретает права собственности на денежные средства, перечисленные Предпринимателю, а также права требовать их выдачи ему в наличной или безналичной форме.

5. Ответственность Сторон

5.1. Участник несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики за предоставление заведомо ложных, недостоверных или неполных сведений, повлиявших на принятие решения о реализации настоящего социального контракта.

5.2. Ответственность за целевое использование перечисленных средств, создание рабочего места, трудоустройство Участника, выплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов несет Предприниматель в соответствии с отдельным договором и законодательством Кыргызской Республики.

5.3. Требование о возврате средств вследствие их нецелевого использования предъявляется Предпринимателю как непосредственному получателю финансовых средств.

5.4. ТП МТСОМ несет ответственность в пределах своей компетенции за своевременное перечисление Предпринимателю финансовых средств и организацию сопровождения настоящего социального контракта.

5.5. ТП МТСОМ обеспечивает сохранность и конфиденциальность персональных данных Участника в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

5.6. Споры и разногласия, возникающие из настоящего социального контракта, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

6. Срок действия и прекращение социального контракта

6.1. Настоящий социальный контракт вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на один год со дня заключения договора.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему социальному контракту оформляются в письменной форме и подписываются Сторонами.

6.3. Настоящий социальный контракт может быть расторгнут ТП МТСОМ в одностороннем порядке в случаях:

· предоставления Участником заведомо недостоверных сведений;

· отказа Участника без уважительных причин от заключения трудового договора или выполнения программы социальной адаптации;

· установления факта сговора между Участником и Предпринимателем;

· иных существенных нарушений условий настоящего социального контракта.

6.4. Прекращение трудового договора по инициативе Предпринимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли Участника, само по себе не является основанием для возложения на Участника обязанности по возврату средств.

6.5. Настоящий социальный контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7. Подписи и реквизиты Сторон

Договор №________ об участии индивидуального предпринимателя в реализации социального контракта и создании рабочих мест

г./с. ___________________________

«____» ____________ 20 _____ года Территориальное подразделение Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики_____________________________________________, именуемое в дальнейшем «ТП МТСОМ», в лице начальника ________________________________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель ___________________________________________________________________________, паспорт: серия ______ № ____________, выдан ___________________________________; ПИН: _____________________________________________________________________; свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя № ______ от «___» ___________ ______ года; ИНН: _____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Предприниматель», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора является сотрудничество между ТП МТСОМ и Предпринимателем в целях реализации программы социальной адаптации на основе социального контракта посредством создания рабочих мест и трудоустройства граждан из числа участников социального контракта.

1.2. Настоящий Договор заключается в соответствии с Положением о предоставлении социальной помощи на основе социального контракта, утвержденным постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 июля 2022 года № 385.

1.3. В рамках настоящего Договора ТП МТСОМ перечисляет Предпринимателю финансовые средства, предназначенные для создания рабочих мест и трудоустройства _______________участников социального контракта, в общей сумме:________________________________________________________________сомов

(сумма цифрами и прописью).

1.4. Финансовые средства перечисляются Предпринимателю на безвозмездной основе при условии их целевого использования, выполнения утвержденного бизнес-проекта, создания предусмотренных настоящим Договором рабочих мест и обеспечения занятости трудоустроенных участников в течение установленного срока.

1.5. Финансовые средства перечисляются Предпринимателю с письменного согласия участников, с которыми заключены соответствующие социальные контракты.

1.6. Финансовые средства могут использоваться исключительно на приобретение товаров, оборудования, материалов и оплату иных расходов, предусмотренных утвержденным бизнес-проектом и сметой расходов.

1.7. Передача Предпринимателем полученных средств третьим лицам, их использование на личные нужды, погашение ранее возникших обязательств и расходы, не предусмотренные утвержденным бизнес-проектом, не допускаются.

2. Обязательства Сторон

2.1. Предприниматель обязуется:

· реализовать предпринимательскую деятельность в соответствии с утвержденным бизнес-проектом;

· использовать полученные финансовые средства исключительно по целевому назначению;

· создать ____________рабочих мест для участников социального контракта;

· не позднее трех рабочих дней со дня получения финансовых средств заключить с участниками трудовые договоры и оформить трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики;

· представить в ТП МТСОМ копии заключенных трудовых договоров и документов, подтверждающих оформление трудовых отношений, не позднее трех рабочих дней со дня их заключения;

· обеспечить занятость трудоустроенных участников в течение одного года со дня заключения соответствующего трудового договора;

· своевременно выплачивать заработную плату, производить предусмотренные законодательством налоговые платежи и страховые взносы;

· не допускать установления заработной платы ниже минимального размера, предусмотренного законодательством Кыргызской Республики, а также ниже размера, установленного настоящим Договором и трудовым договором;

· обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, охраны труда, пожарной и санитарной безопасности;

· провести инструктаж работников по охране труда и технике безопасности;

· при необходимости организовать обучение работников за счет собственных средств;

· предоставлять ТП МТСОМ ежемесячные и ежеквартальные отчеты по утвержденной форме;

· допускать представителей ТП МТСОМ и уполномоченного специалиста исполнительного органа местного самоуправления к проведению мониторинга по месту осуществления предпринимательской деятельности;

· письменно уведомлять ТП МТСОМ об изменении адреса осуществления деятельности, банковских реквизитов и иных существенных сведений не позднее трех рабочих дней со дня соответствующего изменения;

· не позднее трех рабочих дней уведомлять ТП МТСОМ о возникновении обстоятельств, препятствующих исполнению Договора;

· незамедлительно уведомлять ТП МТСОМ о прекращении трудового договора с участником с указанием причин его прекращения;

· при освобождении рабочего места по различным причинам, рассмотреть вопрос о трудоустройстве другого участника социального контракта по согласованию с ТП МТСОМ;

· возвратить финансовые средства в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором.

Сведения о трудоустраиваемых участниках

2.2. Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, локальными актами Предпринимателя и трудовыми договорами.

2.3. ТМ МТСОМ обязуется:

· перечислить на расчетный счет Предпринимателя финансовые средства в размере, установленном пунктом 1.3 настоящего Договора;

· оказывать Предпринимателю информационную, консультационную и организационную помощь в пределах своей компетенции;

· организовать сопровождение и мониторинг реализации настоящего Договора;

· обеспечить взаимодействие Предпринимателя с уполномоченным специалистом исполнительного органа местного самоуправления или социальным работником;

· своевременно рассматривать представленные Предпринимателем отчеты и документы;

· письменно информировать Предпринимателя о выявленных нарушениях и устанавливать разумный срок для их устранения, если нарушение может быть устранено;

· соблюдать требования законодательства Кыргызской Республики о защите персональных данных и конфиденциальной информации.

3. Права Сторон

3.1. Предприниматель имеет право:

· получить финансовые средства в размере и порядке, установленных настоящим Договором;

· получать от ТП МТСОМ разъяснения по вопросам реализации бизнес-проекта, подготовки отчетности и выполнения обязательств;

· направлять ТП МТСОМ предложения о внесении обоснованных изменений в бизнес-проект;

· требовать от ТП МТСОМ соблюдения условий настоящего Договора;

· обжаловать решения и действия ТП МТСОМ в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

3.2. ТП МТСОМ имеет право:

· требовать от Предпринимателя надлежащего исполнения обязательств;

· запрашивать документы и сведения по созданию рабочих мест и соблюдение трудовых прав участников;

· проводить плановый и внеплановый мониторинг исполнения настоящего Договора;

· посещать место осуществления предпринимательской деятельности и созданные рабочие места;

· получать от участников сведения об условиях труда, выплате заработной платы и соблюдении трудового договора;

· привлекать к мониторингу представителей органов местного самоуправления и иных уполномоченных органов;

· расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при существенном нарушении Предпринимателем его условий;

· требовать полного или частичного возврата перечисленных средств в случаях, предусмотренных настоящим Договором;

· обращаться в суд и правоохранительные органы при выявлении признаков правонарушения.

4. Отчетность и мониторинг

4.1. Предприниматель представляет ТП МТСОМ ежемесячный и ежеквартальный отчет о занятости работников и выплате заработной платы;

4.2. Мониторинг осуществляется путем анализа отчетности, посещения места осуществления деятельности, осмотра рабочих мест, а также получения сведений от Предпринимателя и трудоустроенных участников.

5. Ответственность Сторон и возврат средств

5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с настоящим Договором и законодательством Кыргызской Республики.

5.2. Предприниматель несет ответственность за:

· достоверность сведений, содержащихся в заявлении, бизнес-проекте, отчетах и иных представленных документах;

· целевое использование полученных средств;

· сохранность приобретенного имущества;

· создание предусмотренного количества рабочих мест;

· надлежащее оформление трудовых отношений;

· своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов;

· соблюдение трудовых прав работников.

5.3. ТП МТСОМ вправе потребовать полного возврата перечисленных средств в случае:

· предоставления Предпринимателем заведомо ложных или недостоверных сведений;

· использования средств не по целевому назначению;

· неосуществления предусмотренной бизнес-проектом деятельности;

· несоздания предусмотренных рабочих мест;

· незаключения трудовых договоров с участниками без уважительных причин;

· фиктивного трудоустройства участников;

· воспрепятствования проведению мониторинга;

· прекращения предпринимательской деятельности до окончания срока действия настоящего Договора;

· иного существенного нарушения условий настоящего Договора.

5.4. При частичном нецелевом использовании средств либо частичном невыполнении утвержденного бизнес-проекта ТП МТСОМ вправе потребовать возврата соответствующей части средств, если допущенное нарушение не повлекло невозможность достижения цели настоящего Договора.

5.5. До предъявления требования о возврате средств ТП МТСОМ направляет Предпринимателю письменное уведомление с указанием выявленных нарушений и срока для их устранения, за исключением случаев выявления нецелевого использования средств, фиктивных документов, мошеннических действий либо нарушения, которое невозможно устранить.

5.6. Предприниматель обязан возвратить указанную в требовании сумму на счет ТП МТСОМ в течение десяти календарных дней со дня получения письменного требования.

5.7. При невозврате средств в установленный срок их взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

5.8. Прекращение трудового договора по инициативе участника либо по обстоятельствам, не зависящим от воли Предпринимателя, не является безусловным основанием для возврата всей суммы, если Предприниматель:

- своевременно уведомил ТП МТСОМ;

- подтвердил фактическое трудоустройство участника;

- надлежащим образом исполнял свои обязательства;

- по согласованию с ТП МТСОМ принял меры по трудоустройству другого участника.

5.9. ТП МТСОМ несет ответственность за своевременное перечисление средств при условии выполнения Предпринимателем всех требований, необходимых для осуществления выплаты.

6. Обстоятельства непреодолимой силы

6.1. Сторона освобождается от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств, если оно стало следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые Сторона не могла предвидеть или предотвратить разумными мерами.

6.2. Сторона, для которой стало невозможным исполнение обязательств, обязана письменно уведомить другую Сторону не позднее трех рабочих дней со дня возникновения таких обстоятельств.

7. Изменение, прекращение и расторжение Договора

7.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительным соглашением в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.

7.2. Настоящий Договор может быть прекращен:

- по соглашению Сторон;

- в связи с истечением срока его действия и полным исполнением обязательств;

- по инициативе ТП МТСОМ в случаях существенного нарушения Предпринимателем условий Договора;

- по решению суда;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики.

7.3. Решение ТП МТСОМ об одностороннем расторжении Договора направляется Предпринимателю в письменной форме с указанием оснований и даты прекращения Договора.

7.4. Прекращение настоящего Договора не освобождает Предпринимателя от обязанности представить отчетность и возвратить средства при наличии оснований для их возврата.

8. Заключительные положения

8.1. Стороны оказывают друг другу содействие, необходимое для надлежащего исполнения обязательств.

8.2. Споры и разногласия разрешаются путем переговоров и обмена письменными претензиями.

8.3. Срок рассмотрения письменной претензии составляет десять рабочих дней со дня ее получения.

8.4. При недостижении согласия спор разрешается в судебном порядке в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

8.5. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение одного года, а в части отчетности, возврата средств и ответственности до полного исполнения соответствующих обязательств.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой Стороны.

9. Реквизиты и подписи Сторон

Трудовой договор №____________ с работником, трудоустраиваемым в рамках реализации социального контракта

г. (с.) ____________________________

«______» ______________ 20 ______года Индивидуальный предприниматель _______________________________________________________________________, ИНН ________________________________, свидетельство о государственной регистрации № _________________________________________ от «______» ____________ 20 ___ года, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Кыргызской Республики __________________________________________________________________, ПИН ____________________________, паспорт: серия ______ № _____________________, выдан ___________________________, проживающий(ая) по адресу ______________________ , являющийся(ая) участником программы «Социальный контракт», именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии) ___________________________________________________________________________.

1.2. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по указанной должности (профессии), соблюдать условия настоящего договора, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и иные локальные акты Работодателя.

1.3. Рабочее место создается Работодателем в рамках реализации программы Социальный контракт и бизнес-проекта индивидуального предпринимателя по созданию рабочих мест и найму работников.

1.4. Место работы: __________________________________________________________.

1.5. Основные трудовые функции Работника:

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

1.6. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

2. Срок действия договора

2.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с «______» ____________ 20_________года.

2.2. Настоящий трудовой договор заключается на срок один год.

2.3. Работодатель обеспечивает занятость Работника в течение установленного программой срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Кыргызской Республики.

2.4. Истечение или прекращение действия договора об участии Работодателя в реализации программы Социальный контракт само по себе не освобождает Стороны от исполнения обязательств, возникших из настоящего трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством Кыргызской Республики.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право:

· на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

· на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

· на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности;

· на отдых, включая выходные дни и оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

· на социальное страхование и иные гарантии, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики;

· на получение информации об условиях труда, размере и порядке выплаты заработной платы;

· на иные права, установленные трудовым законодательством Кыргызской Республики.

3.2. Работник обязан:

· добросовестно исполнять трудовые обязанности;

· соблюдать трудовую дисциплину и установленный режим рабочего времени;

· соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и санитарные нормы;

· бережно относиться к имуществу Работодателя;

· незамедлительно сообщать Работодателю об обстоятельствах, препятствующих выполнению трудовых обязанностей;

· предоставлять достоверные документы и сведения, необходимые для оформления трудовых отношений и участия в мероприятиях программы «Социальный контракт»;

· при необходимости участвовать в мониторинге занятости, проводимом уполномоченными государственными органами в рамках программы «Социальный контракт», в пределах требований законодательства Кыргызской Республики.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

· требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей;

· осуществлять контроль за качеством и своевременностью выполняемой работы;

· поощрять Работника за добросовестный труд;

· применять меры ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Кыргызской Республики;

· осуществлять иные права работодателя, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

4.2. Работодатель обязан:

· оформить трудовые отношения с Работником в установленном законодательством порядке;

· предоставить Работнику работу по должности (профессии), указанной в настоящем договоре;

· обеспечить Работника необходимым рабочим местом, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;

· обеспечить безопасные условия труда и соблюдение требований охраны труда и техники безопасности;

· своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

· производить установленные законодательством Кыргызской Республики налоговые платежи и страховые взносы;

· вести учет рабочего времени и иные документы, связанные с трудовой деятельностью Работника;

· предоставлять Работнику предусмотренные законодательством гарантии, компенсации и отпуск;

· не допускать необоснованного ухудшения условий труда Работника в связи с его участием в программе «Социальный контракт»;

· при проведении мониторинга реализации программы предоставлять уполномоченным органам сведения о трудоустройстве Работника, выплате заработной платы и сохранении созданного рабочего места в порядке, установленном законодательством.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы:

рабочие дни:____________________________________________________; ________________________________________________________________ выходные дни:__________________________________________________; время начала работы: ______ часов ______ минут; время окончания работы: ______ часов ______ минут; перерыв для отдыха и питания: с ______ до ______.

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет ___________ часов в неделю.

5.3. Привлечение Работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни осуществляется в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством Кыргызской Республики.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере:

____________________ (__________________________________________) сомов в месяц.

6.2. Размер заработной платы Работника не может быть ниже минимальных государственных гарантий в области оплаты труда, установленных законодательством Кыргызской Республики.

6.3. Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.4. Заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные законодательством Кыргызской Республики и настоящим договором.

6.5. Из заработной платы производятся удержания налогов и иных обязательных платежей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

6.6. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов и иных обязательных платежей за Работника в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

7. Условия участия в программе Социальный контракт

7.1. Стороны подтверждают, что трудоустройство Работника осуществляется на рабочее место, созданное Работодателем в рамках реализации программы Социальный контракт.

7.2. Работодатель обязуется обеспечить фактическую занятость Работника и не допускать фиктивного оформления трудовых отношений.

7.3. Работник обязуется фактически выполнять трудовые функции, предусмотренные настоящим договором.

7.4. Работодатель обеспечивает сохранение созданного рабочего места в течение срока, предусмотренного условиями программы Социальный контракт и договором об участии индивидуального предпринимателя в реализации социального контракта.

7.5. В случае прекращения настоящего трудового договора до окончания установленного программой периода сохранения рабочего места Работодатель принимает меры по замещению освободившегося рабочего места другим лицом из числа участников программы, если такая обязанность предусмотрена условиями программы и договором Работодателя с уполномоченным государственным органом.

7.6. Участие Работника в программе Социальный контракт не ограничивает его трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

8. Охрана труда

8.1. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

8.2. До допуска к работе Работодатель проводит необходимый инструктаж Работника по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

8.3. Работник обязан соблюдать установленные требования охраны труда и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

9. Ответственность Сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

9.2. Работодатель несет ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы, обеспечение надлежащих условий труда и выполнение иных обязанностей работодателя.

9.3. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в пределах, установленных трудовым законодательством Кыргызской Республики.

9.4. Возложение на Работника ответственности за нарушение Работодателем условий участия в программе Социальный контракт, если такое нарушение произошло не по вине Работника, не допускается.

10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменение условий настоящего трудового договора производится по соглашению Сторон и в иных случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен исключительно по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Кыргызской Республики.

10.3. Прекращение трудового договора оформляется Работодателем в установленном законодательством порядке.

10.4. При прекращении трудового договора Работнику выплачиваются причитающиеся суммы и выдаются необходимые документы в сроки, установленные законодательством Кыргызской Республики.

11. Обработка персональных данных

11.1. Работник дает согласие на обработку Работодателем его персональных данных в объеме, необходимом для оформления и исполнения трудовых отношений, осуществления налогового и социального учета, уплаты страховых взносов, а также исполнения обязательств, связанных с реализацией программы Социальный контракт, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

11.2. Передача персональных данных Работника ТП МТСОМ и иным уполномоченным государственным органам допускается в случаях и объеме, необходимых для реализации, сопровождения и мониторинга программы Социальный контракт, с соблюдением требований законодательства Кыргызской Республики о персональных данных.

12. Заключительные положения

12.1. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются трудовым законодательством Кыргызской Республики.

12.2. Условия настоящего договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством Кыргызской Республики, применению не подлежат.

12.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении соглашения в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

12.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр, передается Работодателю, второй — Работнику.

12.5. Работник подтверждает получение своего экземпляра настоящего трудового договора.

13. Реквизиты и подписи Сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ Индивидуальный предприниматель ___________________________________________________________________________ ИНН: ___________________________________________ Адрес: _________________________________________ Телефон: _______________________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ Подпись: ______________ /_______________________/

М.П. (при наличии)

РАБОТНИК

Ф.И.О.: ________________________________________

ПИН: ___________________________________________ Паспорт: _______________________________________ Адрес проживания: ______________________________ Телефон: _______________________________________ Подпись: ______________ /_______________________/ « » __________________ 20__________ года

Экземпляр трудового договора получил(а): ________________ /______________________________/ «________» __________________ 20 _______года