Статья 37. Возмещение вреда в случаях реорганизации или ликвидации работодателя, ответственного за вред

1. При ликвидации или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) работодателя обязанность по выплате соответствующих платежей несет правопреемник, которому подается заявление о возмещении вреда.

2. Если права и обязанности ликвидированного работодателя не переходят к правопреемнику, он обязан капитализировать и внести в органы государственного социального страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда.

3. В состав ликвидационной комиссии включается представитель органа государственного социального страхования.

4. Ликвидационный отчет утверждается лишь после капитализации сумм, необходимых для выплаты возмещения вреда в будущем, и перечисления их в органы государственного социального страхования.

5. Выплату сумм возмещения вреда в таких случаях осуществляют органы государственного социального страхования. Если капитализация платежей не произведена в связи с неплатежеспособностью ликвидированного работодателя, недостающие и подлежащие капитализации суммы возмещаются органу государственного социального страхования из средств республиканского бюджета.

6. Если при ликвидации работодателя капитализация платежей в возмещение вреда не произведена, иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного социального страхования.

7. О предстоящей ликвидации или реорганизации работодатель обязан в двухнедельный срок сообщить лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с трудовым увечьем.

8. Порядок капитализации сумм возмещения вреда определяется Кабинетом Министров.