Статья 40. Основания прекращения трудового договора

1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 41);

2) истечение срока трудового договора (статья 42);

3) инициатива работника (статья 43);

4) инициатива работодателя (статья 44);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 49);

7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 36);

8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть 3 статьи 32);

9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации (часть 3 статьи 38);

10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 30);

11) неудовлетворительные результаты испытательного срока (часть 7 статьи 24).

2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.

3. Дата увольнения устанавливается приказом об увольнении.

4. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт настоящего Кодекса или иных нормативных правовых актов.