Статья 19. Равенство в оплате труда
In force · Version of 17.07.2026 · Глава 4
Last amended by: Закон КР от 17 июля 2026 года № 114
Лица разного пола конкурируют на равных условиях и имеют равную оплату труда при одинаковой квалификации работника и одних и тех же условиях труда. Снижение оплаты или ухудшение условий труда по признаку пола не допускается и рассматривается как проявление гендерной дискриминации, за исключением случаев, когда разница в ставке заработной платы не противоречит принципу равного вознаграждения. (В редакции Закона Кыргызской Республики от 17 июля 2026 года № 114)
Article text as in the version of 17.07.2026. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 19?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Amendment history of the article
From the «as amended by» notes in the article text, newest first. The date is the date the amending act was adopted.
- Закон КР от 17 июля 2026 года № 114 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики по вопросам гендерного равенства"Compare editions
What changed in the edition of 17.07.2026
Inserted text is underlined, deleted text is struck through. Only the changed passages are shown.
…пола не допускается и рассматривается как проявление гендерной deleted: дискриминации.inserted: дискриминации, за исключением случаев, когда разница в ставке заработной платы не противоречит принципу равного вознаграждения.
(В редакции Закона Кыргызской Республики от 17 июля 2026 года № 114)
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/202398/st-19" title="Статья 19 - Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>