Статья 85. Права работников системы здравоохранения на материальное обеспечение

Работники системы здравоохранения имеют право на гарантированную заработную плату. Начальный уровень ставок (окладов) заработной платы работников системы здравоохранения устанавливается в размере не ниже уровня средней заработной платы в Кыргызской Республике. Работникам системы здравоохранения, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач Кыргызской Республики" или "Заслуженный работник здравоохранения Кыргызской Республики", а также за выслугу лет устанавливаются надбавки:

- за ученую степень доктора или кандидата наук - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- за 5 лет стажа работы - в размере не менее десяти процентов, 10 лет - не менее двадцати процентов, 15 и более лет - не менее тридцати процентов от заработной платы.

Работникам системы здравоохранения, работающим в условиях высокогорья и отдаленных зон, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. В соответствии с квалификационной категорией, присваиваемой уполномоченным государственным органом Кыргызской Республики в области здравоохранения, работникам системы здравоохранения устанавливаются надбавки к заработной плате. Размеры надбавок за квалификационную категорию, работу в условиях высокогорья и отдаленных зон, а также иные виды надбавок и доплат, порядок их выплаты определяются Правительством Кыргызской Республики. Организации здравоохранения в пределах средств на оплату труда, в зависимости от объема и качества оказываемых такими организациями медицинских услуг, могут самостоятельно устанавливать для медицинских и фармацевтических работников дифференцированные надбавки к должностным окладам, применять различные прогрессивные формы оплаты труда и его стимулирования. Запрещается производить удержания из заработной платы медицинских и фармацевтических работников, не предусмотренные законодательством Кыргызской Республики. За медицинскими и фармацевтическими работниками, работающими в органах государственного управления, если их деятельность связана со здравоохранением, сохраняются льготы и профессиональные надбавки, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики по отрасли здравоохранения. Заработная плата медицинских и фармацевтических работников, осуществляющих свою деятельность в организациях здравоохранения с частной формой собственности, устанавливается в соответствии с трудовым договором с учетом установленных законодательством Кыргызской Республики надбавок для медицинских и фармацевтических работников. Медицинские и фармацевтические работники и члены их семей, работающие и проживающие в условиях высокогорья и отдаленных зон, при отсутствии собственного жилья обеспечиваются служебным жильем в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. (Часть 11 утратила силу в соответствии с Законом КР от 6 июля 2016 года № 99) (В редакции Законов КР от 28 декабря 2006 года № 224, 6 июля 2016 года № 99)