Set up your account

Check

Have a question about this document?

Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.

For example:

Статья 368. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

No longer in force · Version of 23.01.2025 · Глава 33

Article text as in the version of 23.01.2025. For legally significant actions, check against the official publication.

Still have questions about this document?

Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.

Amendment history of the article

From the «as amended by» notes in the article text, newest first. The date is the date the amending act was adopted.

  1. Закон КР от 20 ноября 2012 года № 185 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"Compare editions
What changed in the edition of 20.11.2012

Inserted text is underlined, deleted text is struck through. Only the changed passages are shown.

…дня; от 4001 метра и выше - 36 календарных дней; - при работе в deleted: местностях, приравненных к высокогорным районам, inserted: отдаленных и труднодоступных зонах - 12 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. inserted: При регулировании предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска несколькими нормативными правовыми актами применяется тот нормативный правовой акт, в котором установлены более благоприятные условия для работников. (В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)

Full edition comparison in the document

Links of this article

Referred to from

Embed this article on your site

The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:

<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1505/st-368" title="Статья 368 - Трудовой кодекс КР (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>