Статья 80. Увольнение со службы в правоохранительных органах

1. Сотрудник увольняется со службы в правоохранительных органах в связи с прекращением или расторжением контракта.

2. Основания прекращения или расторжения контракта:

1) (утратил силу в соответствии с Законом КР от 16 февраля 2023 года № 31)

2) достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в правоохранительных органах;

3) рапорт об увольнении по собственному желанию;

4) наличие выслуги лет, дающей право на получение пенсии;

5) несоответствие сотрудника занимаемой должности в правоохранительном органе, с учетом решения аттестационной комиссии;

6) грубое нарушение служебной дисциплины, предусмотренное Дисциплинарным уставом правоохранительных органов;

7) состояние здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в правоохранительных органах и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, при отсутствии возможности перемещения по службе;

8) ликвидация правоохранительного органа;

9) сокращение штатной численности правоохранительного органа;

10) истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении кадров правоохранительного органа, его территориального органа или подразделения;

11) отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со статьей 31 настоящего Закона;

12) нарушение условий контракта в отношении сотрудника;

13) нарушение сотрудником условий контракта;

14) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законами;

15) прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям в случае отсутствия возможности для его перемещения;

16) изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы;

17) несоответствие уровню физической подготовленности и профессиональной пригодности к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств, оружия, вооружения и боевой техники.

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в правоохранительных органах:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в правоохранительных органах;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перемещения или отказом сотрудника от перемещения на иную должность в правоохранительных органах;

4) в связи с прекращением гражданства Кыргызской Республики или подачей документов на получение гражданства иностранного государства (получения вида на жительство иностранного государства), заявления о выходе из гражданства Кыргызской Республики - в день подачи заявления;

5) в связи с выявленным фактом о представлении сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в правоохранительные органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в правоохранительных органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Кыргызской Республики в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в правоохранительных органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность либо ответственность за совершение проступка;

6) в связи с отказом сотрудника от перемещения на иную должность в правоохранительных органах в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере регулирования семейных отношений;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление или проступок на основании вступившего в силу решения суда;

8) в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования, за исключением случаев прекращения по обстоятельствам, относящихся к реабилитирующим в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Кыргызской Республики;

81) в связи с признанием близких родственников сотрудника членами организованных групп, преступных сообществ, террористических, экстремистских или сепаратистских организаций в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики в сфере противодействия организованной преступности, терроризму и экстремизму;

9) в связи с переводом сотрудника в другой государственный орган, за исключением случаев направления сотрудника в Администрацию Президента Кыргызской Республики и Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики в порядке прикомандирования;

10) в связи с совершением дискредитирующего проступка, предусмотренного Дисциплинарным уставом правоохранительных органов;

11) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перемещения на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с настоящим Законом;

12) в связи с назначением сотрудника на выборную должность;

13) в связи с утратой доверия.

4. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 12 и 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется исключительно по инициативе сотрудника.

5. Расторжение контракта осуществляется исключительно по инициативе правоохранительного органа по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 10, 11, 13-15 и 17 части 2, а также пунктами 2, 4-8, 10-13 части 3 настоящей статьи.

6. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7, 9 и 15 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта.

7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных пунктами 1, 4, 7-9, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

8. Прекращение или расторжение контракта в соответствии с пунктами 6, 11, 13 и 14 части 2, пунктами 5, 7, 8, 10 и 13 части 3 настоящей статьи считается отрицательным основанием.

9. Сотрудник, которому до приобретения права на пенсию за выслугу лет осталось не более 3 лет, не может быть уволен, кроме случаев, когда он подлежит увольнению по основаниям, установленным пунктами 6, 10, 11, 13, 14, 16, 17 части 2 и частью 3 настоящей статьи. С таким сотрудником заключается новый контракт на срок, необходимый для приобретения права на пенсию за выслугу лет, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

(В редакции Закона КР от 16 февраля 2023 года № 31)