Статья 31. Прекращение службы в государственном органе по инициативе администрации государственного органа

По инициативе государственного органа государственный служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях:

а) реорганизации или ликвидации государственного органа;

б) сокращения занимаемой административной государственной должности;

б-1) утраты доверия при наличии одного из следующих оснований:

- непринятие своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

- занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

- деятельность в органах управления коммерческих организаций (за исключением случаев, предусмотренных законом);

- непредставление декларации об имуществе и доходах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;

- сокрытие наличия гражданства иного государства;

в) избрания или назначения государственного служащего на должность, не совместимую с государственной службой;

г) несоответствия государственного служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или квалификационного экзамена, а также непрохождением испытательного срока;

д) грубого нарушения государственным служащим трудовой дисциплины:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);

- совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной государственному служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей;

- неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим возложенных на него обязанностей, если к нему применялись ранее меры дисциплинарного взыскания;

- создания, участия или содействия в какой-либо форме в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций вне служебной деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями;

- организации или участия в забастовках, митингах, манифестациях или других действий, препятствующих функционированию государственных органов;

е) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего;

ж) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 10, 11 настоящего Закона ограничений;

з) представления государственным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную службу;

и) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

к) отказа от перевода в порядке ротации;

л) выхода из гражданства Кыргызской Республики, утраты гражданства Кыргызской Республики или принятия гражданства иностранного государства;

м) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом для пребывания на государственной службе;

См.:Решение Конституционного Суда КР от 30 апреля 214 года №27-р

н) непредставления декларации об имуществе и доходах, предусмотренных настоящим Законом, или умышленного сокрытия имущества и доходов от декларирования либо умышленного предоставления сведений, не соответствующих действительности;

о) внесения мэром города Бишкек или Ош представления на его освобождение в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики "О статусе столицы" и "О статусе города Ош";

п) выражения недоверия Бишкекским или Ошским городским кенешем в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики "О статусе столицы" и "О статусе города Ош".

При увольнении государственного служащего по инициативе государственного органа в связи с дискредитацией звания государственного служащего по основаниям, предусмотренным пунктами "д-з" и "н" настоящей статьи, указанный орган обязан в семидневный срок предоставить данные сведения в уполномоченный государственный орган по делам государственной службы. При отмене вступившим в силу судебным актом решения государственного органа об увольнении государственного служащего по указанным в части 2 настоящей статьи основаниям государственный орган обязан в семидневный срок информировать об этом уполномоченный государственный орган по делам государственной службы. Реорганизация, ликвидация государственного органа или изменение штатного расписания государственного органа по собственной инициативе, влекущее сокращение административных должностей в государственном органе, осуществляется только с согласия уполномоченного государственного органа по делам государственной службы. Увольнение по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штатной должности государственного органа допускается, если невозможно перевести государственного служащего с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение государственного служащего по инициативе государственного органа (за исключением увольнение по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штата работников государственного органа) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, расположенного в другой местности, увольнение государственных служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации государственного органа. Предельный возраст пребывания государственного служащего на государственной службе составляет 65 лет. (В редакции Закона КР от 19 мая 2009 года № 165 , 10 августа 2012 года № 164, 24 июля 2013 года № 158, 3 марта 2015 года № 49)