Положение об условиях оплаты труда работников Главного управления по гидрометеорологии Министерства чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 8 июля 2006 года №502

Положение

об условиях оплаты труда работников Главного управления

по гидрометеорологии Министерства чрезвычайных ситуаций

Кыргызской Республики

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением

Правительства Кыргызской Республики от 7 декабря 2005 года № 561 «Об

условиях оплаты труда работников социальной сферы».

Настоящее Положение вводится в действие с I июля 2006 года.

Должностные оклады и ставки работников Главного управления по

гидрометеорологии Министерства чрезвычайных ситуаций Кыргызской

Республики (далее - Кыргызгидромет) устанавливаются на основании

тарифных разрядов согласно приложениям № 1, 2, 3, 4 и 5.

1. Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет

1. Для работников Кыргызгидромета устанавливается размер

ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам, в

зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки:

______________________________________________________________________

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячных надбавок за выслугу лет

2. В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу

лет, включается весь, период работы в Кыргызгидромете независимо от

занимаемой должности.

3. Работникам, впервые поступившим на работу в Кыргызгидромет,

стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется

со времени поступления на работу.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к

должностному окладу за выслугу лет, также включаются;

- время нахождения на действительной службе лиц офицерского

состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в

Вооруженных Силах Кыргызской Республики;

- время действительной срочной военной службы, если работник до

призыва на военную службу работал в учреждениях и организациях

Кыргызгидромета и после увольнения в запас возвратился на работу в эту

же организацию в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы в органах управления Службы национальной

безопасности Кыргызской Республики, в судах и органах прокуратуры;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им

установленного законом возраста;

- время работы в партийных, советских, комсомольских и профсоюзных

органах до 1 января 1992 года на освобожденных должностях.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику определяется,

исходя из должностного оклада по основной работе, без учета надбавок и

доплат.

6. При изменении в течение календарного месяца размера должностного

оклада или изменении стажа, влияющего на размер надбавки за выслугу

лет, новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с 1 числа

месяца, следующего за этим изменением.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении

среднего заработка, сохраняемого за райи шиком в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики, за время отпуска, за период

нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии, за время

выполнения государственных или общественных обязанностей и др.

8. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в день

выдачи заработной платы за каждый истекший месяц. в установленных

размерах.

9. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по

старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению

медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), призывом на военную

службу в Вооруженные Силы Кыргызской Республики, избранием на выборную

должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью,

продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу в

порядке оргнабора либо общественного призыва, сокращением численности

или штата работников, ликвидацией учреждения, женщинам, оставившим

работу в связи с рождением ребенка, а также в случае расторжения

трудового договора, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет

или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, семьям умерших работников

выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при

окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки за выслугу лет

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав

комиссии утверждается приказом руководителя Кыргызгидромета.

11. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

определяется на основании записей в трудовой книжке. При отсутствии

таковой либо неправильной записи в ней, в подтверждение трудовою стажа

принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные

документы, содержащие сведения о периодах работы.

12. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего право на

получение надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом.

13. Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для

начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, в отдел кадров для

ознакомления работника и приобщения к личному делу.

II. Условия премирования

14. В целях материального стимулирования труда, за своевременное и

качественное выполнение установленных заданий, служебных обязанностей,

производится премирование работников по ичигам работы за квартал.

15. Руководителям предоставлено право премировать работников,

направляя на эти цели средства в размере четырехмесячного фонда

заработной платы с учетом выплачиваемых надбавок (конкретные размеры

премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным

вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не

ограничиваются). Премирование начальника и его заместителей

осуществляется одновременно с премированием возглавляемого ими

коллектива.

16.Отдельные работники Кыргызгидромета могут быть премированы за

качественное выполнение особо важных и ответственных заданий и

проявленную инициативу.

17. Для премирования работников Кыргызгидромета до 5-го числа

месяца, следующего за отчетным периодом, руководители соответствующих

подразделений представляют предложения о поощрении, снижении или

лишении суммы премии по отдельным работникам, с указанием причины в

письменном виде.

18. Представленные материалы на премирование рассматриваются

руководителем Кыргызгидромета и оформляются приказом.

19. Работники Кыргызгидромета лишаются премии полностью или частично

за допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины за

период, в котором было допущено нарушение.

III. Материальное стимулирование работников

20. Работникам Кыргызгидромета оказывается материальная помощь

для оздоровления, выплачиваемая к трудовому отпуску, в размере

двухмесячного фонда заработной платы, с учетом начисляемых надбавок.

21. Руководителю Кыргызгидромета предоставляегся право

устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы и

проявление творческой и профессиональной инициативы в размере до 50

процентов от должностного оклада. Указанные надбавки отменяются или

уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества

работы или нарушении трудовой дисциплины.

Приложение № 1

Тарифные разряды оплаты труда

руководителей системы Кыргызгидромета

______________________________________________________________________

Примечание: размеры должностных окладов заместителей руководителей,

главных инженеров устанавливаются на 5-10% ниже размера должностного

оклада соответствующего руководителя.

Приложение №2

Тарифные разряды оплаты труда

специалистов с высшим и средним профессиональным образованием всех

наименований

______________________________________________________________________

Примечания:

1. Должности ведущих специалистов вводятся в центральном аппарате

Кыргызгидромета, в управлении гидрометеорологических наблюдений,

прогнозов и обеспечения информацией, управлении наблюдений и

информации о радиоактивности и загрязнении природной среды, управлении

противолавинной безопасности, управлении связи и информации.

2. Устанавливаются надбавки и доплаты:

- работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в

практической работе, за знание одного языка в размере – 10%, двух и

более языков в размере- 15% от должностного оклада;

- специалистам, ведущим практические занятия со студентами,

направленными для прохождения производственной практики в

подразделениях Кыргызгидромета, в размере 10% от должностного оклада;

- работнику, выполняющему наряду со своей основной работой

дополнительную работу по другой специальности, квалификации или

должности без освобождения от основной работы, производится доплата за

совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника, размеры доплат устанавливаются работодателем

по соглашению с работником, но не могут быть ниже 30% от ставки

(оклада) по совмещаемой работе (статья 167 Трудового кодекса

Кыргызской Республики);

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда, на работах с особыми

климатическими условиями, оплата труда производится повышенном

размере в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми

актами Кыргызской Республики (статья 164 Трудового кодекса Кыргызской

Республики);

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной

работы, доплата за руководство бригадой в размере - 10 % от тарифной

ставки при численности бригады 5 и более человек;

- за время непосредственного участия в работе по производству

снегосъемок в горах, по наблюдению за образованием, движением,

искусственному спуску лавин, ледников, селей и по активному

воздействию на гидрометеорологические процессы должностные оклады

повышаются на 30 %;

- за работу в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни

в соответствии со статьями 169 и 175 Трудового кодекса Кыргызской

Республики.

3. При выполнении работы на борту самолета (вертолета) в качестве

бортового наблюдателя оплата за налет часов производится в размере 60%

от часовых километровых расчетных ставок, предусмотренных для оплаты

труда командира летательного аппарата.

Приложение № 3

Тарифные разряды

оплаты труда водителей и работников автотранспорта

в системе Кыргызгидромета

______________________________________________________________________

Примечания:

- водителям всех видов автомобилей выплачиваются надбавки за

категорию в следующих размерах: водителям 1 класса - 25 % и водителям

II класса - 10 % от установленной тарифной ставки за отработанное в

качестве водителя время;

- водителям легковых автомобилей, а также автомобилей экспедиций в

изыскательских партиях в период их работы в полевых условиях

устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до

25 % от месячной тарифной ставки;

- за слесарные работы выплачивается надбавка в размере от 15 до 30 %

от месячной тарифной ставки в зависимости от срока службы автомашин;

- за погузочно-разгрузочные работы выплачивается надбавка

в размере 20 % от месячной тарифной ставки.

Приложение № 4

Тарифные разряды

оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала

______________________________________________________________________

Примечания: Уборщикам производственных и служебных помещений,

использующим дезинфицирующие средств месячные оклады повышаются на

10%.

В должностные оклады наблюдателей гидрометеорологических постов и

пунктов наблюдения за загрязнением природной среды включена оплата за

работу в дни еженедельного отдыха. Операторам ЭВМ (работа за дисплеями

ЭВМ) устанавливаются доплаты к месячным окладам 25 % от тарифной

ставки.

Приложение №5

Тарифные разряды

оплаты труда и квалификационные требования

плавающего состава судов речного флота Кыргызгидромета

_______________________________________________________________________

Примечание:

При ремонте судов "Молтур" и "Шторм", проводящих изучение

гидрометеорологического режима озера Иссык-Куль, с выводом их из

эксплуатации, членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных

работ и обслуживания судна, выплачивается 100% от должностного оклада.