Статья 57. Сфера действия коллективного договора
Күчүн жоготкон · 04.08.2004 редакциясы
Акт күчүн жоготкон. Негизи: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех
работников, от имени которых он заключен.
2. Действие коллективного договора распространяется на работников,
от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов
профсоюза и других), при условии, если они выразят согласие на это в
письменной форме.
3. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет
свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен
по инициативе одной из сторон.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления предприятием,
прекращениятрудового договора нанимателем.
5. При смене собственника имущества предприятия действие
коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев. В этот
период стороны вправе начать переговоры о заключении нового
коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении
действующего. В ходе пересмотра коллективного договора должен быть
решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и
выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным
договором.
6. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях,
установленных законодательством, коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
Берененин тексти 04.08.2004 редакциясы боюнча берилди. Юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
57-берене боюнча дагы суроолоруңуз барбы?
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт.
Айына ЖИнин 40 жообу - акысыз. Банк картасы керек эмес.
Беренени өз сайтыңызга кошуу
Виджет берененин күчүндөгү редакциясын көрсөтөт жана аны менен кошо жаңыланат. Бул кодду баракчаңыздын HTML'ине коюңуз:
<iframe src="https://aqlex.ai/kg/embed/doc/570/st-57" title="Статья 57 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>