Статья 242. Ограничение удержаний из оплаты труда

1. Обеспечение работнику неприкосновенности оплаты труда

достигается путем ограничения удержания из нее.

2. Удержания из оплаты труда могут производиться только в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Удержания из оплаты труда работников для погашения их

задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению

нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда; для

возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для

погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,

на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и

размера удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного

для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня

неправильно исчисленной выплаты. При пропуске указанного месячного

срока удержание может быть произведено только в судебном порядке;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в

счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни

отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах первом, втором и

третьем части первой статьи 119 и пунктах первом, втором и пятом

статьи 125 настоящего Кодекса; при направлении на учебу, а также в

связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника

нанимателю в размере, не превышающем его среднего месячного размера

оплаты труда.

4. Оплата труда, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том

числе при неправильном применении закона, не может быть с него

взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

5. Наниматель обязан производить удержания из размера оплаты труда

работнику по его письменному заявлению для производства

безналичных расчетов.