Статья 225. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

1. Наниматель обязан известить работников о введении новых или

изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один

месяц.

2. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону,

неблагоприятную для работника, допускается только с его согласия.

Такое изменение допускается:

1) при изменениях в технологии, организации производства и труда,

когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;

2) в других случаях, предусмотренных законами и иными правовыми

актами.

3. О предстоящем изменении условий оплаты труда в сторону,

неблагоприятную для работника, он должен быть предупрежден не позднее

чем за один месяц, кроме случаев, предусмотренных частью второй

статьи 106 настоящего Кодекса.