Статья 111. Временный перевод в связи с простоем

1. Простоем признается временная (сроком не более 6 месяцев)

приостановка работы по причинам организационного, экономического,

природного характера или приостановка работы по вине работника.

2. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с

учетом профессии, специальности, должности, квалификации работника.

3. Временный перевод к другому нанимателю производится на все

время простоя без согласия работника - на срок до одного месяца, а с

согласия работника - на все время простоя.

4. Не допускается временный перевод работника в связи с простоем в

другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику

по состоянию здоровья.

5. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую

работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется

средний размер оплаты труда по прежней работе, а за работниками, не

выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую

работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).