Положение о резерве кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 27 мая 2020 года № 274

Приложение 2

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19 декабря 2014 года № 716

ПОЛОЖЕНИЕ о резерве кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия

1. Общее положение

1. Настоящее Положение устанавливает организационную и методологическую основу функционирования резерва кадров при Фонде по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики, в частности порядок формирования резерва кадров, требования к лицам, претендующим на включение в резерв кадров, процедуру отбора кадров с целью их последующего выдвижения в качестве кандидатов для избрания на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия (далее - общества).

2. Формирование резерва кадров, а также отбор кандидатов для включения в резерв осуществляются межведомственной комиссией по формированию резерва кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей обществ (далее - Комиссия).

3. Настоящее Положение не распространяется на резерв кадров, создаваемый советами директоров в соответствии с внутренними документами обществ, для избрания единоличного исполнительного органа, либо руководителя и/или членов коллегиального исполнительного органа обществ.

2. Порядок формирования резерва кадров и требования к лицам, претендующим на включение и включенным в резерв кадров

4. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих последовательных процедур:

- объявление о наборе в резерв кадров и прием заявок от кандидатов;

- отбор документов кандидатов для допуска к тестированию;

- отбор кандидатов по итогам тестирования;

- зачисление кандидатов в резерв кадров по итогам тестирования.

5. Прием заявок от кандидатов осуществляется секретариатом комиссии в лице Фонда по управлению государственным имуществом (далее - секретариат Комиссии) в течение периода, определенного решением Комиссии, при этом продолжительность такого периода не может быть менее 2 недель.

6. Информационное сообщение о конкурсном отборе в резерв кадров обеспечивается путем размещения объявления в одном из государственных печатных средств массовой информации и на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики.

7. Для участия в конкурсном отборе в резерв кадров кандидат обязан представить следующие документы:

- заявление, составленное по установленному образцу (приложение 1 к настоящему Положению);

- анкета, заполненная по установленному образцу (приложение 2 к настоящему Положению);

- копия паспорта и копия документа о высшем образовании кандидата;

- копии документов о дополнительном образовании и квалификации (при наличии);

- копия трудовой книжки, заверенная работодателем по последнему месту работы либо заверенная нотариально.

В случае, если кандидат является нерезидентом Кыргызской Республики, либо имеет гражданство/подданство иного государства, кроме Кыргызской Республики, в дополнение к вышеуказанным документам он предоставляет надлежащим образом легализованный документ компетентного органа соответствующего государства об отсутствии у него судимости. Легализация документов не требуется для граждан стран-участников соответствующих международных договоров и соглашений, участницей которых является Кыргызская Республика.

8. По итогам сдачи вышеперечисленных документов кандидат получает от секретариата Комиссии, осуществившего прием документов, расписку с указанием даты их принятия.

9. Секретариат Комиссии, по мере принятия заявок, проводит проверку представленных кандидатами документов на соответствие требованиям, указанным в пункте 11 настоящего Положения.

10. Секретариат Комиссии в течение 10 рабочих дней с даты окончания периода приема заявок завершает проверку документов и по ее результатам представляет отчет на рассмотрение Комиссии для принятия ею решения о допуске кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров, к тестированию.

11. Требования к лицам, претендующим на включение в резерв на должности членов советов директоров:

- отсутствие судимости;

- возраст не младше 27 полных лет (согласно паспорту);

- высшее экономическое, юридическое или техническое образование (согласно документу об образовании);

- наличие опыта работы в органах управления хозяйственных обществ и иных организациях, вне зависимости от вида собственности, или на государственной службе не менее 5 лет (согласно трудовой книжке).

Требования к лицам, претендующим на включение в резерв на должности членов ревизионных комиссий:

- отсутствие судимости;

- возраст не младше 27 полных лет (согласно паспорту);

- высшее экономическое образование со специализацией в области финансов, бухгалтерского учета или аудита (согласно документу об образовании);

- наличие опыта практической работы на должностях, непосредственно связанных с финансами, бухгалтерским учетом, аудитом, в организациях и учреждениях, вне зависимости от вида собственности, не менее 5 лет.

Требования к лицам, претендующим на включение в резерв на должности секретарей обществ:

- отсутствие судимости;

- высшее юридическое образование (согласно документу об образовании);

- практический опыт работы по специальности не менее 1 года.

12. Комиссия в течение 5 рабочих дней, после предоставления секретариатом Комиссии отчета о соответствии кандидатов требованиям, указанным в пункте 11 настоящего Положения, проводит заседание, на котором утверждается порядок и условия тестирования, определяется дата и время его проведения, а также утверждается список кандидатов, допущенных к тестированию, при этом к тестированию могут быть допущены только кандидаты, полностью соответствующие указанным требованиям.

13. Секретариат Комиссии в течение 1 рабочего дня после утверждения Комиссией списка кандидатов, допущенных к тестированию, размещает его на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики и обеспечивает публичный доступ к такому списку.

14. Кандидат, несогласный с решением Комиссии о его допуске к тестированию, в течение 3-х рабочих дней с момента принятия такого решения, вправе подать мотивированное заявление в секретариат Комиссии, которое подлежит рассмотрению Комиссией до даты проведения тестирования.

15. Тестовые задания разрабатываются в порядке, утвержденном решением Комиссии, с привлечением представителей научных и экспертных сообществ, а также государственных органов.

16. Тестирование проводится в сроки, установленные решением Комиссии, но не позже 15 рабочих дней с даты заседания Комиссии, на котором принято такое решение.

17. Основные условия по организации тестирования:

- тестирование проводится с использованием специализированного программного обеспечения на компьютере;

- при тестировании с использованием компьютерной программы, участник тестирования должен видеть информацию о верности/неверности каждого своего ответа на задание немедленно;

- тестовое задание должно состоять не более чем из 40 и не менее чем из 30 вопросов, с вариантами ответов, среди которых есть только один правильный ответ, при этом вопросы, составляющие одно тестовое задание, должны отбираться методом случайной выборки из общей базы вопросов, для каждого кандидата в отдельности;

- все вопросы по тестовым заданиям должны быть доступны для ознакомления любому лицу, в том числе посредством их размещения в открытом доступе на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики, при этом их общее количество должно быть не менее 300;

- кандидат, ответивший правильно не менее чем на 75% тестовых заданий, признается успешно прошедшим тестирование;

- при тестировании кандидатов проводится видеосъемка.

18. Результаты тестирования подводятся секретариатом Комиссии в день его проведения.

19. Кандидат, несогласный с результатом тестирования, вправе подать в секретариат мотивированное заявление сразу же, в течение 1 часа после завершения компьютерного тестирования, которое подлежит рассмотрению на очередном заседании Комиссии.

20. Секретариат Комиссии обязан в течение 1-го дня подготовить и представить Комиссии отчет о результатах тестирования, в том числе представить заявления от кандидатов, несогласных с результатами тестирования.

21. Комиссия в течение 3-х рабочих дней после получения такого отчета обязана провести заседание, на котором должна рассмотреть:

- все заявления, поступившие от кандидатов, несогласных с результатами тестирования, и принять решение об удовлетворении или отказе;

- утвердить список кандидатов, успешно сдавших тестирование и включенных в резерв кадров.

22. Секретариат Комиссии в течение 3-х рабочих дней после утверждения списка лиц, включенных в резерв кадров, публикует его с соответствующими сведениями на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики.

3. Порядок отбора кандидатур с целью их последующего выдвижения в качестве кандидатов для избрания на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия

23. В случае появления вакансии или необходимости переизбрания государственного представителя на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей обществ, Фонд по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики направляет официальное обращение в Комиссию о необходимости отбора из резерва кадров кандидата(ов) для осуществления выдвижения в указанные органы общества в установленном порядке.

24. Обращение в Комиссию направляется секретариатом Комиссии не позднее 30 дней до даты окончания срока, отведенного законодательством или внутренними документами общества для выдвижения кандидатов.

25. Комиссия в течение 10 дней после поступления обращения от Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики проводит отбор лиц из резерва кадров посредством проведения собеседования по утвержденным темам. Результаты собеседования и отбора оформляются протоколом.

4. Резерв кадров, права и обязанности лица, включенного в резерв кадров

26. Лицо, зачисленное в резерв кадров и не назначенное членом советов директоров, ревизионных комиссий и секретарем обществ, состоит в нем три года. По истечении указанного срока, данное лицо должно пройти отбор в резерв кадров на общих основаниях.

27. Избрание членом советов директоров или членом ревизионных комиссий обществ лица из резерва кадров не прекращает его нахождение в резерве кадров, и его кандидатура может быть отобрана и выдвинута повторно (в том числе в органы иных обществ), в соответствии с процедурами, указанными в пунктах 23-25 настоящего Положения.

28. Лицо, находящееся в резерве кадров, исключается из него по следующим основаниям:

- по собственному желанию согласно заявлению, поданному в Комиссию;

- в случае утраты доверия к нему со стороны более чем одной трети членов Комиссии, путем проведения голосования в ходе заседания Комиссии;

- при получении отрицательных оценок за свою деятельность по итогам отчетного года;

- за предоставление Комиссии недостоверных сведений о себе;

- за непредоставление подтверждения о прохождении обучения в порядке повышения своей квалификации;

- в случае несоответствия требованиям Национального банка Кыргызской Республики (в отношении лиц, претендующих на должности членов советов директоров в органы управления юридических лиц, лицензируемых Национальным банком Кыргызской Республики);

- в случае вступления в отношении него обвинительного приговора суда.

29. Инициирование вопроса об исключении лица из кадрового резерва, за исключением утраты доверия к нему со стороны членов Комиссии, осуществляет секретариат Комиссии, который ответственен за его своевременность.

30. Лицо, принудительно исключенное из кадрового резерва, не вправе в течение 3-х лет (с момента исключения) вновь претендовать на включение в резерв кадров. Секретариат ведет учет лиц, принудительно исключенных из кадрового резерва, и опубликовывает такой список на своем официальном сайте.

31. Лицо, включенное в резерв кадров, обязано:

- не менее 1 раза в три года проходить обучение, в порядке повышения своей квалификации, продолжительностью не менее 40 академических часов по программам, утверждаемым Комиссией, в одном из учебных центров, признанных решением Комиссии. Все расходы по обучению осуществляются данным лицом самостоятельно;

- в течение 10 дней с даты изменения любых сведений, представленных в анкете при подаче заявления о включении в кадровый резерв, подать в письменном виде заявление об этом в секретариат, с приложением анкеты с обновленными сведениями.

32. Список лиц, включенных в резерв кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей обществ, опубликовывается на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики.