«Положение о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики» (Утверждено постановлением Правительства КР)

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 февраля 2012 года №73

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики

1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее - надбавки) работникам научно-исследовательских учреждений Национальной академии наук Кыргызской Республики и работникам науки и научного обслуживания, финансируемых по разделу "Наука" Министерством образования и науки Кыргызской Республики.

2. Выслуга лет - это разновидность трудового стажа. Представляет собой длительный период времени по выполнению определенной профессиональной деятельности, в данном случае - в системе науки и научных учреждений, который дает основание для начисления надбавки.

3. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда, устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в сфере науки.

4. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

6. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, также включается:

- время работы в научных, высших и общеобразовательных учреждениях Кыргызской Республики;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

7. Изменение размера надбавки производится со дня выхода на работу, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период:

- пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

8. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основному месту работы без учета всех видов надбавок и доплат.

9. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

10. Выслуга лет для выплаты надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. В состав комиссии должны входить: руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб и представители комитета профсоюза организации или иного представительного органа работников организации.

12. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

13. Основанием для определения выслуги лет является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение выслуги лет принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы.

14. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом.

15. Выписки из решения комиссии готовятся в двух экземплярах и передаются: в бухгалтерию - для начисления надбавки и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.