Have a question about this document?Check the AI's answer against the law

Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.

For example:

SearchПостановление

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «О проекте Закона Кыргызской Республики „О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики“»

ПостановлениеNo. 258 of 24 April 2012In forceedition of 24 April 2012

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 апреля 2012 года № 258 О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики" В соответствии со статьей 79 Конституции Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить проект Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики".

2. Внести указанный законопроект на рассмотрение Жогорку Кенеша Кыргызской Республики.

3. Назначить министра молодежи, труда и занятости Кыргызской Республики официальным представителем Правительства Кыргызской Республики при рассмотрении указанного законопроекта Жогорку Кенешем Кыргызской Республики.

Премьер-министр

О.Бабанов

Проект

ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики

Статья 1.

Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст.302) следующие дополнения:

1. Статью 54 дополнить частью 3 следующего содержания:

"В трудовом договоре по соглашению сторон могут быть отражены иные положения, регламентирующие порядок осуществления и прекращения трудовой деятельности.".

2. В статье 83:

- часть 1 дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

"4-1) предусмотренных в трудовом договоре;";

- в абзаце первом пункта 6, изложенном на государственном языке, слова "бир нече жолу" заменить словами "бир жолу".

Статья 2.

Внести в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе" (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2004 г., № 12, ст.529) следующие дополнения:

1. Статью 25 дополнить частями 13 и 14 следующего содержания:

"Руководитель государственного органа, после внесения статс-секретарем представления, заключает с лицом, успешно прошедшим конкурс на вакантную должность, трудовой договор по форме и содержанию, установленными Трудовым кодексом Кыргызской Республики, и издает соответствующий приказ о назначении данного лица. Руководитель государственного органа вправе предусмотреть в трудовом договоре иные положения, регламентирующие порядок прохождения и прекращения государственной службы.".

2. Часть 1 статьи 31 дополнить пунктом "д-1" следующего содержания:

"д-1) предусмотренных в трудовом договоре;".

Статья 3.

Настоящий Закон вступает в силу через 15 дней со дня официального опубликования. Правительству Кыргызской Республики в трехмесячный срок привести свои решения в соответствие с настоящим Законом.

Президент Кыргызской Республики

СПРАВКА-ОБОСНОВАНИЕ

к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики"

Проект Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"

Каждый вид трудовой деятельности имеет свою специфику, которая должна быть урегулирована на уровне заключения трудовых договоров между работодателем и работником. В Трудовом кодексе Кыргызской Республики предусмотрены общие положения трудового договора, которые установлены без учета специфики различных видов трудовой деятельности. В целях определения специальных требований, предъявляемых к определенным работникам, предлагается внести дополнения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики. Цель законопроекта:

- расширение содержания трудового договора;

- предоставление работодателю возможности расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Задачи законопроекта:

- внесение дополнений в статьи 54 и 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики, предусматривающих включение других положений при заключении трудового договора с учетом специфики трудовой деятельности, а также предоставление возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных этим договором.

Социальных, экономических, правовых, правозащитных, гендерных, экологических, коррупционных последствий действий Закона нет, т.к. трудовой договор на правовом уровне оговаривает взаимные права и обязанности работодателя и работника.

О результатах общественного обсуждения

В целях проведения общественного обсуждения законопроект был размещен на сайте Правительства Кыргызской Республики, замечаний и предложений не поступило.

О соответствии проекта Закона законодательству

Дополнение данной нормы не противоречит законодательству, поскольку, заключая трудовой договор, стороны изначально выражают свою волю и согласие на все предусмотренные в договоре положения и обязаны им следовать.

Об источниках финансирования

Принятие данного законопроекта дополнительных финансовых затрат из государственного бюджета не потребует. В связи с разночтением пункта 6 статьи 83 на государственном и официальных языках предлагается привести их в соответствие.

Министр

А.Алымкулов

СПРАВКА-ОБОСНОВАНИЕ

Проект Закона Кыргызской Республики

"О внесении дополнений в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе"

Государственная служба выступает основным средством практической реализации задач и функций государства, обеспечивает функционирование ее структур, образует условия для нормальной жизнедеятельности общества и человека. Деятельность каждого государственного органа должна быть ориентирована на защиту интересов граждан и предоставление им соответствующих государственных услуг, что требует добросовестного исполнения своих обязанностей государственными служащими. Система правового регулирования порядка прохождения государственной службы требует совершенствования. Трудовой договор должен стать важным инструментом трудовых правоотношений государственных служащих. Цель законопроекта: совершенствование порядка прохождения государственной службы. Задача законопроекта: внесение дополнений в статьи 25 и 31 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе", предусматривающих заключение трудового договора с лицом, прошедшим конкурс на вакантную государственную должность, а также прекращение службы в государственном органе при нарушении условий трудового договора. Социальных, экономических, правовых, правозащитных, гендерных, экологических, коррупционных последствий действий Закона нет, т.к. трудовой договор на правовом уровне оговаривает взаимные права и обязанности руководителя государственного органа и государственного служащего.

О результатах общественного обсуждения

О соответствии проекта Закона законодательству

Об источниках финансирования

Принятие данного законопроекта дополнительных финансовых затрат из государственного бюджета не потребует.

Министр

А.Алымкулов

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"

Действующая редакция	Предлагаемая редакция
Статья 54. Содержание трудового договора Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: - полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель - физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы; 8) права и обязанности работника и работодателя; 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда); 10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 11) подписи сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора.	Статья 54. Содержание трудового договора Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: - полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель - физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы; 8) права и обязанности работника и работодателя; 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда); 10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 11) подписи сторон. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОГУТ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора.
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников; в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре. В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; 10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора; 11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.	Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 4-1) ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников; в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре. В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; 10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора; 11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Статья 54. Содержание трудового договора Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: - полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель - физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы; 8) права и обязанности работника и работодателя; 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда); 10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 11) подписи сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора.

Статья 54. Содержание трудового договора Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: - полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель - физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы; 8) права и обязанности работника и работодателя; 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда); 10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 11) подписи сторон. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОГУТ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора.

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников; в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре. В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; 10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора; 11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 4-1) ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников; в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре. В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; 10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора; 11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.

Примечание ИЦ "Токтом": Выделенный текст - новый текст.

Министр

А.Алымкулов

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

к проекту Закона "О внесении дополнений в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе Кыргызской Республики"

Действующая редакция	Предлагаемая редакция
Статья 25. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности В случае возникновения вакантной административной государственной должности статс-секретарь государственного органа уведомляет об этом Агентство в письменной форме в течение трех рабочих дней. Конкурс объявляется государственным органом при наличии вакантной административной государственной должности. Участник конкурса на замещение вакантной административной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности (далее - конкурс) должен обеспечить равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе. В первую очередь проводится конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве. Если конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс, не было назначено на должность, то объявляется конкурс среди лиц, числящихся в национальном резерве. Информация о проведении открытого конкурса на замещение вакантной административной государственной должности должна содержать следующие сведения: наименование и юридический адрес государственного органа; наименование вакантной административной государственной должности; квалификационные требования, предъявляемые к вакантной административной государственной должности; функциональные обязанности данной должности; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; время и место приема документов; место и время проведения конкурса. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. При проведении открытого конкурса аттестационно-конкурсной комиссией производится видеозапись собеседования. По просьбе участника конкурса в течение трех дней ему выдается копия видеозаписи в части, касающейся его, либо полная запись. Видеозапись собеседований должна храниться в течение одного года. Результаты открытого конкурса сообщаются участникам непосредственно после его завершения. Статс-секретарь не позднее трех дней обязан внести руководителю государственного органа представление о назначении лица, успешно прошедшего конкурс на вакантную должность. В целях формирования резерва кадров на младшие государственные должности Агентством может проводиться национальный конкурс среди выпускников высших учебных заведений.	Статья 25. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности В случае возникновения вакантной административной государственной должности статс-секретарь государственного органа уведомляет об этом Агентство в письменной форме в течение трех рабочих дней. Конкурс объявляется государственным органом при наличии вакантной административной государственной должности. Участник конкурса на замещение вакантной административной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности (далее - конкурс) должен обеспечить равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе. В первую очередь проводится конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве. Если конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс, не было назначено на должность, то объявляется конкурс среди лиц, числящихся в национальном резерве. Информация о проведении открытого конкурса на замещение вакантной административной государственной должности должна содержать следующие сведения: наименование и юридический адрес государственного органа; наименование вакантной административной государственной должности; квалификационные требования, предъявляемые к вакантной административной государственной должности; функциональные обязанности данной должности; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; время и место приема документов; место и время проведения конкурса. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. При проведении открытого конкурса аттестационно-конкурсной комиссией производится видеозапись собеседования. По просьбе участника конкурса в течение трех дней ему выдается копия видеозаписи в части, касающейся его, либо полная запись. Видеозапись собеседований должна храниться в течение одного года. Результаты открытого конкурса сообщаются участникам непосредственно после его завершения. Статс-секретарь не позднее трех дней обязан внести руководителю государственного органа представление о назначении лица, успешно прошедшего конкурс на вакантную должность. РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, ПОСЛЕ ВНЕСЕНИЯ СТАТС-СЕКРЕТАРЕМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕТ С ЛИЦОМ, УСПЕШНО ПРОШЕДШИМ КОНКУРС НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ФОРМЕ И СОДЕРЖАНИЮ, УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И ИЗДАЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ДАННОГО ЛИЦА. РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ВПРАВЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. В целях формирования резерва кадров на младшие государственные должности Агентством может проводиться национальный конкурс среди выпускников высших учебных заведений.
Статья 31. Прекращение службы в государственном органе по инициативе администрации государственного органа По инициативе государственного органа государственный служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях: а) реорганизации или ликвидации государственного органа; б) сокращения занимаемой административной государственной должности; в) избрания или назначения государственного служащего на должность, не совместимую с государственной службой; г) несоответствия государственного служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или квалификационного экзамена, а также непрохождением испытательного срока; д) грубого нарушения государственным служащим трудовой дисциплины: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня); - совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной государственному служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей; - неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим возложенных на него обязанностей, если к нему применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; - участия в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций вне служебной деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями; е) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего; ж) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 10, 11 настоящего Закона ограничений; з) представления государственным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную службу; и) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; к) отказа от перевода в порядке ротации; л) утраты гражданства Кыргызской Республики; м) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом для пребывания на государственной службе; н) непредставления декларации об имуществе и доходах, предусмотренных настоящим Законом, или умышленного сокрытия имущества и доходов от декларирования либо умышленного предоставления сведений, не соответствующих действительности. Реорганизация, ликвидация государственного органа или изменение штатного расписания государственного органа по собственной инициативе, влекущее сокращение административных должностей в государственном органе, осуществляется только с согласия Агентства. Увольнение по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штатной должности государственного органа допускается, если невозможно перевести государственного служащего с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение государственного служащего по инициативе государственного органа (за исключением увольнения по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штата работников государственного органа) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, расположенного в другой местности, увольнение государственных служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации государственного органа. Предельный возраст пребывания государственного служащего на государственной службе составляет 65 лет.	Статья 31. Прекращение службы в государственном органе по инициативе администрации государственного органа По инициативе государственного органа государственный служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях: а) реорганизации или ликвидации государственного органа; б) сокращения занимаемой административной государственной должности; в) избрания или назначения государственного служащего на должность, не совместимую с государственной службой; г) несоответствия государственного служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или квалификационного экзамена, а также непрохождением испытательного срока; д) грубого нарушения государственным служащим трудовой дисциплины: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня); - совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной государственному служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей; - неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим возложенных на него обязанностей, если к нему применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; - участия в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций вне служебной деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями; Д-1) ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ; е) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего; ж) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 10, 11 настоящего Закона ограничений; з) представления государственным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную службу; и) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; к) отказа от перевода в порядке ротации; л) утраты гражданства Кыргызской Республики; м) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом для пребывания на государственной службе; н) непредставления декларации об имуществе и доходах, предусмотренных настоящим Законом, или умышленного сокрытия имущества и доходов от декларирования либо умышленного предоставления сведений, не соответствующих действительности. Реорганизация, ликвидация государственного органа или изменение штатного расписания государственного органа по собственной инициативе, влекущее сокращение административных должностей в государственном органе, осуществляется только с согласия Агентства. Увольнение по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штатной должности государственного органа допускается, если невозможно перевести государственного служащего с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение государственного служащего по инициативе государственного органа (за исключением увольнения по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штата работников государственного органа) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, расположенного в другой местности, увольнение государственных служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации государственного органа. Предельный возраст пребывания государственного служащего на государственной службе составляет 65 лет.

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Статья 25. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности В случае возникновения вакантной административной государственной должности статс-секретарь государственного органа уведомляет об этом Агентство в письменной форме в течение трех рабочих дней. Конкурс объявляется государственным органом при наличии вакантной административной государственной должности. Участник конкурса на замещение вакантной административной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности (далее - конкурс) должен обеспечить равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе. В первую очередь проводится конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве. Если конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс, не было назначено на должность, то объявляется конкурс среди лиц, числящихся в национальном резерве. Информация о проведении открытого конкурса на замещение вакантной административной государственной должности должна содержать следующие сведения: наименование и юридический адрес государственного органа; наименование вакантной административной государственной должности; квалификационные требования, предъявляемые к вакантной административной государственной должности; функциональные обязанности данной должности; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; время и место приема документов; место и время проведения конкурса. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. При проведении открытого конкурса аттестационно-конкурсной комиссией производится видеозапись собеседования. По просьбе участника конкурса в течение трех дней ему выдается копия видеозаписи в части, касающейся его, либо полная запись. Видеозапись собеседований должна храниться в течение одного года. Результаты открытого конкурса сообщаются участникам непосредственно после его завершения. Статс-секретарь не позднее трех дней обязан внести руководителю государственного органа представление о назначении лица, успешно прошедшего конкурс на вакантную должность. В целях формирования резерва кадров на младшие государственные должности Агентством может проводиться национальный конкурс среди выпускников высших учебных заведений.

Статья 25. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности В случае возникновения вакантной административной государственной должности статс-секретарь государственного органа уведомляет об этом Агентство в письменной форме в течение трех рабочих дней. Конкурс объявляется государственным органом при наличии вакантной административной государственной должности. Участник конкурса на замещение вакантной административной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе. Конкурс на замещение вакантной административной государственной должности (далее - конкурс) должен обеспечить равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе. В первую очередь проводится конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве. Если конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс, не было назначено на должность, то объявляется конкурс среди лиц, числящихся в национальном резерве. Информация о проведении открытого конкурса на замещение вакантной административной государственной должности должна содержать следующие сведения: наименование и юридический адрес государственного органа; наименование вакантной административной государственной должности; квалификационные требования, предъявляемые к вакантной административной государственной должности; функциональные обязанности данной должности; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; время и место приема документов; место и время проведения конкурса. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. При проведении открытого конкурса аттестационно-конкурсной комиссией производится видеозапись собеседования. По просьбе участника конкурса в течение трех дней ему выдается копия видеозаписи в части, касающейся его, либо полная запись. Видеозапись собеседований должна храниться в течение одного года. Результаты открытого конкурса сообщаются участникам непосредственно после его завершения. Статс-секретарь не позднее трех дней обязан внести руководителю государственного органа представление о назначении лица, успешно прошедшего конкурс на вакантную должность. РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, ПОСЛЕ ВНЕСЕНИЯ СТАТС-СЕКРЕТАРЕМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕТ С ЛИЦОМ, УСПЕШНО ПРОШЕДШИМ КОНКУРС НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ФОРМЕ И СОДЕРЖАНИЮ, УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И ИЗДАЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ДАННОГО ЛИЦА. РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ВПРАВЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. В целях формирования резерва кадров на младшие государственные должности Агентством может проводиться национальный конкурс среди выпускников высших учебных заведений.

Статья 31. Прекращение службы в государственном органе по инициативе администрации государственного органа По инициативе государственного органа государственный служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях: а) реорганизации или ликвидации государственного органа; б) сокращения занимаемой административной государственной должности; в) избрания или назначения государственного служащего на должность, не совместимую с государственной службой; г) несоответствия государственного служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или квалификационного экзамена, а также непрохождением испытательного срока; д) грубого нарушения государственным служащим трудовой дисциплины: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня); - совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной государственному служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей; - неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим возложенных на него обязанностей, если к нему применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; - участия в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций вне служебной деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями; е) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего; ж) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 10, 11 настоящего Закона ограничений; з) представления государственным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную службу; и) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; к) отказа от перевода в порядке ротации; л) утраты гражданства Кыргызской Республики; м) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом для пребывания на государственной службе; н) непредставления декларации об имуществе и доходах, предусмотренных настоящим Законом, или умышленного сокрытия имущества и доходов от декларирования либо умышленного предоставления сведений, не соответствующих действительности. Реорганизация, ликвидация государственного органа или изменение штатного расписания государственного органа по собственной инициативе, влекущее сокращение административных должностей в государственном органе, осуществляется только с согласия Агентства. Увольнение по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штатной должности государственного органа допускается, если невозможно перевести государственного служащего с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение государственного служащего по инициативе государственного органа (за исключением увольнения по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штата работников государственного органа) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, расположенного в другой местности, увольнение государственных служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации государственного органа. Предельный возраст пребывания государственного служащего на государственной службе составляет 65 лет.

Статья 31. Прекращение службы в государственном органе по инициативе администрации государственного органа По инициативе государственного органа государственный служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях: а) реорганизации или ликвидации государственного органа; б) сокращения занимаемой административной государственной должности; в) избрания или назначения государственного служащего на должность, не совместимую с государственной службой; г) несоответствия государственного служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или квалификационного экзамена, а также непрохождением испытательного срока; д) грубого нарушения государственным служащим трудовой дисциплины: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня); - совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной государственному служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей; - неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим возложенных на него обязанностей, если к нему применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; - участия в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций вне служебной деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями; Д-1) ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ; е) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего; ж) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 10, 11 настоящего Закона ограничений; з) представления государственным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную службу; и) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; к) отказа от перевода в порядке ротации; л) утраты гражданства Кыргызской Республики; м) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом для пребывания на государственной службе; н) непредставления декларации об имуществе и доходах, предусмотренных настоящим Законом, или умышленного сокрытия имущества и доходов от декларирования либо умышленного предоставления сведений, не соответствующих действительности. Реорганизация, ликвидация государственного органа или изменение штатного расписания государственного органа по собственной инициативе, влекущее сокращение административных должностей в государственном органе, осуществляется только с согласия Агентства. Увольнение по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штатной должности государственного органа допускается, если невозможно перевести государственного служащего с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение государственного служащего по инициативе государственного органа (за исключением увольнения по основаниям реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения штата работников государственного органа) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, расположенного в другой местности, увольнение государственных служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации государственного органа. Предельный возраст пребывания государственного служащего на государственной службе составляет 65 лет.

Министр

А.Алымкулов

keyboard shortcuts:J / Knext / previous article[ / ]previous / next editionTcontentsClinks⌘K / Ctrl Kcommand palette/focus search

Still have questions about this document?

Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.

Related acts

references 3 · cited by 4 · related 2

Cited by (4)

Постановление Жогорку Кенеша КР от 21 июня 2012 года № 2096-V "О принятии во втором чтении проекта Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые…Постановление · 21.06.2012 · № 2096-V
Постановление Жогорку Кенеша КР от 21 июня 2012 года № 2097-V "О принятии Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты…Постановление · 21.06.2012 · № 2097-V
Постановление Кабинета Министров КР от 25 марта 2022 года № 166 "О признании утратившими силу некоторых решений Кабинета Министров Кыргызской Республики"Постановление · 25.03.2022 · № 166
Постановление Жогорку Кенеша КР от 21 июня 2012 года № 2095-V "О принятии в первом чтении проекта Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые…Постановление · 21.06.2012 · № 2095-V · No longer in force

References (3)

Трудовой Кодекс Кыргызской РеспубликиКодекс · 04.10.1997 · № 70 · No longer in force
Закон «О государственной службе»Закон · 11.08.2004 · № 114 · No longer in force
Конституция Кыргызской РеспубликиКонституция · 27.06.2010 · No longer in force

From the source database (cbd.minjust.gov.kg), without saying which act cites which.

Постановление Правительства КР от 12 октября 2011 года № 629 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О ратификации Соглашения о финансировании (Дополнительное финансирование для…Постановление · 12.10.2011 · № 629
Трудовой кодекс КРКодекс · 04.08.2004 · № 106 · No longer in force

Related acts

Cited by (4)

References (3)

Related documents (2)