Положение об условиях оплаты труда работников Центра подготовки водолазов и проведения подводно-технических работ Министерства чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики, финансируемых из бюджетных источников (утверждено постановлением Правительства КР)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 10 марта 2026 года № 169

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2009 года № 791

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Центра подготовки водолазов и проведения подводно-технических работ (Водолазной службы) при Министерстве чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики, финансируемых из бюджетных источников

Настоящее положение разработано с целью обеспечения выплат по заработной плате соответствующей адекватной условиям труда специалистов водолазного дела. В настоящем положении применяется принцип тарифных разрядов Тарифной сетки с учетом постановления Правительства Кыргызской Республики от 25 марта 2002 года N 161 "Об оплате труда, применяемой в особых условиях", а также с учетом специфики норм продовольственного (пайкового) и медицинского обеспечения. Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников Центра подготовки водолазов и проведения подводно-технических работ (Водолазная служба) при Министерстве чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики (далее - Центр), водолазов, имеющих соответствующие допуски к работе в барокамерах, под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных и иных обязанностей. Должностные оклады и ставки работников Центра устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и на основании тарифных разрядов Тарифной сетки (далее - TC). (В редакции постановлений Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641, 12 июня 2012 года № 408)

Отнесение к разрядам оплаты труда Тарифной сетки должностей и профессий работников Центра, в том числе за подводные работы

1. В целях упорядочения и выплаты достаточно адекватной труду размера оплаты, с учетом специфики и особых условий труда, отнести к тарифным разрядам оплаты труда Тарифной сетки должности и профессии работников Центра:

Таблица 1. (Утратила силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641) (В редакции постановления Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641)

2. Разряд по оплате труда заместителя начальника Центра, учреждения, отряда, отдела устанавливается на 1 разряд ниже, чем разряд руководителя подразделения.

3. Конкретный разряд оплаты труда руководителям и специалистам, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов TC, устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями. Результаты аттестации закрепляются приказом по Центру. Квалификационные требования утверждаются Центром, с учетом требований нормативных правовых актов Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 12 июня 2012 года № 408)

4. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641)

5. Пайковое обеспечение работников Центра составляет в сумме тридцатикратного размера расчетного показателя в месяц. Конкретные нормы пайкового обеспечения устанавливаются приказом МЧС КР по представлению начальника Центра.

(В редакции постановления Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641)

Разряды оплаты труда Тарифной сетки по должностям и профессиям работников Центра. Общие положения

6. Настоящие разряды оплаты труда Тарифной сетки с квалификационными требованиями по должностям работников Центра призваны способствовать правильному подходу к расстановке кадров, повышению их квалификации, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

7. Требования по разрядам оплаты труда по должностям заместителей начальника Центра не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

8. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641)

9. Классность специалистам водолазного дела устанавливается в соответствии с Правилами водолазной службы - РД 31.84.01-90.

10. Водолазы, имеющие общее среднее образование, прошедшие курсовую подготовку по водолазному делу и данная профессия является основным (не смежным) родом деятельности входит в разряд классификации профессий - рабочие и соответственно устанавливаются тарифные разряды.

11. Тарифные разряды для Руководителей:

Начальник Центра 20-23 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Высшее профессиональное (водный транспорт, военно-морской флот) образование, курсовая подготовка по установленной программе и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 20-21 разряды - при выполнении обязанностей начальника управления центрального аппарата МЧС КР не менее 2 лет; 22-23 разряды - при выполнении обязанностей начальника Центра в течение 1-2 лет. Начальник глубоководной водолазной станции - 12-16 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 12-й разряд - высшее или среднее профессиональное (водный транспорт, водное хозяйство - природа обустройства, военно-морской флот, инженер гидротехнических сооружений) образование и курсовая подготовка по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы; 13-15-й разряды - высшее профессиональное (водный транспорт, военно-морской флот, водное хозяйство - природа обустройства, инженер гидротехнических сооружений) образование, курсовая подготовка по установленной программе и стаж работы в должности начальника водолазной станции не менее 3 лет; 15-16-й разряды - высшее профессиональное (водный транспорт, водное хозяйство - природа обустройства, военно-морской флот, инженер гидротехнических сооружений) образование, курсовая подготовка по установленной программе и стаж работы в должности начальника водолазной станции не менее 5 лет. Начальник береговой спасательной станции - 12 разряд. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Высшее профессиональное (водный транспорт, водное хозяйство - природа обустройства, военно-морской флот и другие инженерные специальности) образование, курсовая подготовка по установленной программе, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: Начальник поста (спасательного) - 5-6 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5-6-й разряды - Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка по установленной программе и стаж работы водолазом-спасателем, спасателем на водах не менее 2 лет. Начальник поисково-маневренной группы - 11-14 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Высшее или среднее (профессиональное) образование и подготовка по специальной программе, квалификационное свидетельство водолаза 1 класса и стаж работы в должности водолаза не менее 3 лет: 11-й разряд - без предъявления требований к стажу работы в должности начальника маневренной поисковой группы; 12-й разряд - стаж работы в должности начальника маневренной поисковой группы не менее 2 лет; 13-й разряд - стаж работы в должности начальника маневренной поисковой группы не менее 3 лет; 14-й разряд - стаж работы в должности начальника маневренной поисковой группы не менее 5 лет. Начальник учебно-методического центра (Школы) - 15-16 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 6 лет; 16 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях более 8 лет. (В редакции постановления Правительства КР от 12 июня 2012 года № 408)

12. Тарифные разряды для Специалистов:

Эксперт по подводно-техническим работам - 14-16 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Высшее профессиональное (водный транспорт, военно-морской флот, риски водных объектов, инженер водного хозяйства, инженер гидротехнических сооружений) образование, курсовая подготовка по установленной программе, стаж работы на руководящих и инженерных должностях, включая должность в проектно-строительных работах, не менее 3 лет: 14-й разряд - эксперт по безопасности плотин и подводно-техническим работам, проводимых водолазами, осуществляющий руководство экспертной группой (технического надзора, регистрационной и экзаменационной работы); 15-й разряд - эксперт по безопасности плотин и подводно-техническим работам, осуществляющий руководство экспертным направлением по подводным работам, безопасности плотин гидротехнических сооружений; стаж работы экспертом в этом направлении не менее 2 лет; 16-й разряд - эксперт по безопасности плотин и сложным подводно-техническим работам, подводной сварки и установки объектов на водах, осуществляющий руководство всеми направлениями государственной экспертизы водных объектов, стаж работы экспертом в этом направлении не менее 4 лет. Водолазный врач - Врач-специалист - 10-15 разряды. 10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе; 11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории; 12 разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; 13 разряд - врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; 15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию. Инструктор - водолаз - 6-11 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Общие требования - Высшее или среднее (техническое) профессиональное образование, специальная подготовка по водолазному делу в водолазной школе (на курсах), квалификационное свидетельство водолаза 1-2 класса, стаж работы водолазом не менее 3 лет. 6-7-й разряд - высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолаз 1-2 класса" и стаж работы на водолазных должностях не менее 2 лет; 8-9-й разряд - высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 2 лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолаз 1-2 класса" и стаж работы в учебно-методических центрах (школах водолазов) не менее 2 лет, на водолазных должностях не менее 4 лет; 10-11-й разряд - стаж работы в учебно-методических центрах (школах водолазов) не менее 3 лет должности, на водолазных должностях не менее 5 лет, наличие допуска к руководству водолазными работами на глубинах до 120 метров. Методист - 8-13 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет; 13 разряд - I квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет. Старший преподаватель - Преподаватель - 7-14 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7-8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее техническое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 7 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 7 до 10 лет; 12-14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. Спасатель на водах - 5-10 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5-8 разряд - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и наличие высшего квалификационного разряда по одной из рабочих профессий без предъявления требований к стажу; 9 разряд - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и владение двумя рабочими профессиями; 10 разряд - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и владение тремя рабочими профессиями. Спасатель международного класса - 14 разряд. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 14 разряд (спасатель международного класса) - высшее образование, специальная подготовка, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1 класса не менее 2 лет и сертификат курсов иностранных языков. Специалист - 11-13 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11-13 разряды - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста не менее 2 лет. Водолазный специалист - 10-13 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Общие требования - высшее или среднее (техническое) профессиональное образование, специальная подготовка по водолазному делу в водолазной школе, квалификационное свидетельство водолаза 1 класса, стаж работы водолазом не менее 3 лет. 11-й разряд - высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 2 лет; 12-й разряд - высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 2 лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 5 лет; 13-й разряд - стаж работы в должности не менее 5 лет; наличие в составе не менее 7 водолазных и спасательных станций (постов) и маневренных поисковых групп, допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 120 метров. Капитан-механик водолазного, спасательного судна - 7-8 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Общие требования - среднее профессиональное (судоводительское) образование, действительный рабочий диплом на право занятия должности капитана-механика, допуски к обслуживанию судового спасательного, водолазного оборудования и систем высокого давления. 7-й разряд - без предъявления требований к стажу работы; 8-й разряд - стаж работы в должности капитана-механика не менее 2 лет. Спасатель-водолаз - 5-12 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5-6 разряды - среднее (техническое) профессиональное образование и индивидуальная подготовка по специальным программам: - "спасательное дело"; - "водолазное дело - 3-й группы специализации водолазных работ", без предъявления требований к стажу работы; 7-8 разряды: среднее (техническое) профессиональное образование и стаж работы в должности спасателя-водолаза не менее 2 лет или высшее профессиональное образование, специальная подготовка и наличие высшего квалификационного разряда по одной из рабочих профессий без предъявления требований к стажу работы; 9-10 разряды: высшее профессиональное образование, владение двумя - тремя рабочими профессиями и стаж работы в должности спасателя-водолаза не менее 5 лет; 11-12 разряды: высшее профессиональное образование и участие в международных спасательных и водолазных работах не менее 3 лет. Водолаз Центра (смежной профессии) - 6-8-й разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты водолазам 6-8 разряда: 6 разряд: Высшее образование (водный транспорт, водное хозяйство, инженер-механик) и/или среднее (техническое) профессиональное образование и индивидуальная подготовка по специальным программам "водолазное дело 1 и 2 групп специализации водолазных работ", "инструктор-водолаз 1 и 2 группы специализации водолазных работ" без предъявления требований к стажу работы, смежная 1 специальность; 7-8 разряды: высшее образование (водный транспорт, водное хозяйство, инженер-механик, морской флот) и/или среднее (техническое) профессиональное образование и стаж работы в должности водолаза не менее 2 лет, специальная подготовка по "водолазному делу 1 и 2 групп специализации водолазных работ", смежная 1 специальность. Водолаз Центра (смежной профессии) - 9-12-й разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты водолазам 9-12 разряда: 9-10 разряды: высшее профессиональное образование, владение двумя-тремя рабочими профессиями и стаж работы в должности водолаза не менее 3 лет или водолазного специалиста не менее 1 года; 11-12 разряды: высшее профессиональное образование, участие в спасательных и водолазных работах не менее 4 лет. Ведение смежных работ. Специалист - 6-10 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6-10 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

13. Тарифные разряды для рабочих:

Водолаз (по основной профессии) - 4-8 разряды. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 4-5 разряды - оказание первой (доврачебной) помощи людям, терпящим бедствие на воде, обследование подводной части гидротехнических сооружений, уложенных в подводные траншеи трубопроводов и кабелей, поиск их с помощью трассоискателей и определение глубины залегания. Осмотр каменных откосов каналов, шлюзов, плотин, дамб и других сооружений для швартовки судов, плавучих знаков, обстановки пути и средств навигационного оборудования. Разработка подводного грунта с помощью гидроразмывочных средств, с целью углубления и очистки дна. Грубое равнение подводных каменно-щебеночных и песчаных постелей под основания гидротехнических сооружений или подводных объектов. Бурение шпуров под водой, перепиливание деревянных конструкций, устройство шипов на сваях, постановка деревянных пробок в отверстия и прокладок в зазоры деревянных конструкций и др. работы. Установка оголовков и массивов массой до 20 т. Укладка бетонной смеси под водой. Строповка и расстроповка предметов под водой. Обслуживание научно-исследовательских работ. Обследование и очистка акваторий, предназначенных для массового отдыха. Выполнение поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды, с использованием различных видов спасательных средств. Зарядка водолазных аппаратов сжатым воздухом; 6 разряд - обследование перекатов и судоподъемных сооружений. Полное обследование и работы по ремонту подводной части гидротехнических сооружений. Укладка дюкеров, подводных трубопроводов и кабелей и контроль за правильностью их укладки, замеры прогиба уложенных в траншеи трубопроводов. Установка грузов на подводные оголовки массой свыше 20 до 50 т, ряжей и других конструкций гидротехнических сооружений. Установка и разборка под водой всех видов опалубки, установка арматуры на пробоины, стяжек и оттяжек. Осмотр и ремонт опорно-ходовых частей затворов и ворот на шлюзах. Обслуживание научно-исследовательских работ, выполняемых с обитаемых подводных аппаратов и подводных лабораторий. Выполнение спасательных работ в сложных условиях. Руководство группой водолазных станций или спасательной станцией. Самостоятельное управление катером; 7 разряд - составление планшетов глубин с определением характеристики грунта. Выполнение сложных замеров при обследовании затонувших судов. Установка оголовков и массивов массой свыше 50 т. Снятие и изготовление контурных и объемных шаблонов пробоин корпусов судов и повреждений подводных частей гидротехнических сооружений. Резка и сварка металла под водой, выполнение взрывных работ. Практическая подготовка водолазов по своей группе специализации работ. Выполнение сложных аварийно-спасательных, спасательных, судовых, судоремонтных, судоподъемных и других водолазных работ. Пользование всеми видами водолазной техники и проведение ремонта этой техники. Руководство всеми видами водолазных поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды; 8 разряд - при проведении подводно-технических работ методом длительного пребывания в глубоководном водолазном комплексе на глубинах более 60 м; руководстве аварийно-спасательными и спасательными работами в сложных условиях; выполнении экспериментальных водолазных работ и испытании новых образцов водолазного снаряжения и технических средств, предназначенных для работы под водой.

Перечень важных и ответственных водолазных работ, для установления высококвалифицированным водолазам Центра месячных окладов исходя из 9 и 10 разрядов Тарифной сетки

14. Все подводно-технические работы, аварийно-спасательные, научные, экспериментальные, спасательные и поисковые работы в сложных условиях или руководство этими работами. Практическая подготовка водолазов I, II и III групп специализации водолазных работ. Подводные работы, связанные с предотвращением угрозы затопления населенных пунктов, прекращения водоснабжения и загрязнения окружающей природной среды.

15. Оклады, предусмотренные 9-10 разрядами ETC, применяются по данному Перечню только для водолазов, имеющих 7 разряд по Тарифно-квалификационной характеристике и обладающих одной смежной профессией.

16. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 17 октября 2011 года № 641)

Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы

19. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32, другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

20. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, АИР, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

21. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник 2-4 ABM 1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

22. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК 1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

23. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

24. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО02М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

25. (Утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716)

26. (Утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716)

261. Работникам в конце календарного года выплачивается тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716 )

27. Отдельные работники Центра могут быть дополнительно премированы за качественное выполнение особо важных и ответственных заданий и работ, проявленную инициативу и за определенную организацию работ по созданию и функционированию (курирование) добровольных и общественных и частных спасательных, водолазных формирований (станций и постов) обеспечивающих безопасный отдых граждан на воде, в размере двух месячной заработной платы со всеми надбавками.

28. Для премирования работников Центра до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители подразделений Центра представляют предложения о поощрении, снижении или лишении суммы премии по отдельным работникам, с указанием причины в письменном виде.

29. Представленные материалы на премирование рассматриваются руководителем Центра и оформляются приказом.

30. Работники центра лишаются премии полностью или частично за допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины за период, в котором было допущено нарушение.

31. Работникам Центра оказывается материальная помощь для оздоровления, выплачиваемая к трудовому отпуску, в размере двухмесячного фонда заработной платы, с учетом начисляемых надбавок.

32. Руководителю центра предоставляется право устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы, сложность, качество, результаты труда, проявление творческой и профессиональной инициативы и ненормированный режим работы до 25 процентов должностного оклада. Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы или нарушении трудовой дисциплины.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 23 августа 2022 года № 471)

Порядок исчисления стажа работы, размеры начислений и выплат ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

33. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники Центра (далее - работники), содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству и вольнонаемные.

34. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

35. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

- работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению выше оплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора;

- работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

36. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

37. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки:

- В стаж работы, за который выплачивается процентная ставка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Вооруженных сил Кыргызской Республики, в органах внутренних дел, а также в подразделениях иных органов исполнительной власти.

- В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в государственных органах Кыргызской Республики и органах местного самоуправления.

- В стаж работы, исчисленный в соответствии с вышеуказанными подпунктами настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком, а также периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Кыргызской Республики, других войсках и воинских формированиях Вооруженных сил Кыргызской Республики;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

- Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа, создаваемой в Центре.

38. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемый в Центре, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителя Центра, в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, главного специалиста по кадрам, старшего водолазного специалиста и представителя выборного органа.

39. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы) - справки. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих трудовой стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

40. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

41. Выписка из решения комиссии об установлении стажа работы, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, в отдел кадров для ознакомления работника и приобщения к личному делу.

Порядок и условия оплаты труда водолазов и других работников Центра за подводные работы

42. Настоящий Порядок распространяется на водолазов и других работников Центра(*), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств бюджета на основе Тарифной сетки (таблица 1 настоящего Положения).

43. Разряды оплаты труда и требования к квалификации работников Центра по разрядам оплаты труда установлены и изложены в разделе II "Разряды оплаты труда Тарифной сетки по должностям и профессиям работников Центра", настоящего Положения.

44. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 10 разряду оплаты труда ETC:

- водолазам 3 класса - 10%;

- водолазам 2 класса - 15%;

- водолазам 1 класса, водолазным специалистам - 25% в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативно-техническими актами Кыргызской Республики (РД 31.84.01-90). Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1200-1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10%. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 800-1000 часов пребывания под водой, из них не менее 50-100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 800 часов пребывания под водой, из них не менее 50-100 часов на глубинах свыше 50 метров.

45. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности и другим работникам Центра, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в % от размера тарифной ставки (оклада шестого разряда ETC))

До 6

10

Свыше 6 до 12

15

Свыше 12 до 20

17

Свыше 20 до 30

20

Свыше 30 до 40

30

Свыше 40 до 50

40

Свыше 50 до 60 включительно

45

46. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в % от размера тарифной ставки (оклада девятого разряда ETC))

Свыше 50 до 60

190

Свыше 60 до 70

210

Свыше 70 до 80

290

Свыше 80 до 100 включительно

370

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается: свыше 100 до 150 м - на 30%; свыше 150 м - на 42%;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10% за час; при глубине погружения свыше 60 м - 15% за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м - 1,0% за метр погружения; свыше 100 до 150 м - 2,0% за метр погружения; свыше 150 м - 5,0% за метр погружения; методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10% за метр погружения.

47. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20%; выше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 С и выше 27 градусов по С - на 25%; при работе подо льдом - на 25%; при работе с беседки - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 35%; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30%; при видимости менее 1 м - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 35%; при выгрузке взрывоопасных предметов - на 40%; при взрывных работах - на 35%; при сварке и резке металла под водой - на 45%. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.

48. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также испытании водолазной техники работниками Центра оплата производится в соответствии с пунктами 45 и 46 настоящего Порядка в двойном размере.

49. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 45 и 46 настоящего Порядка в полуторном размере.

50. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 45 настоящего Порядка с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

51. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 45 и 46 настоящего Порядка.

52. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в барокамерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 45 и 46 настоящего Порядка с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются. Примечание "Централизованный банк данных правовой информации Кыргызской Республики": Количество абзацев в пункте 52 настоящего положения не соответствует количеству абзацев в пункте 52 текста на государственном языке.

53. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

54. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

55. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам Центра, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) восьмого разряда ETC, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) восьмого разряда ETC, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) восьмого разряда ETC. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

56. Оплата труда привлеченных нештатных водолазов (ОСВОД и других организаций) за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 45 настоящего Порядка (для глубин погружения до 20 метров, до 60 и выше). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере. Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать "Правилам водолазной службы", а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном как для штатных водолазов.

57. Настоящее Положение может применяться и/или распространяется также на водолазов и других работников независимо от ведомственной принадлежности организаций, в которых они работают (по решению руководителей или коллектива).