Статья 19. Трудовые правоотношения в религиозных организациях
No longer in force · Version of 31.12.2008
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 31 декабря 2008 года № 282.
Религиозная организация вправе принимать на работу граждан.
Условия труда устанавливаются по соглашению между религиозной
организацией и работником и указываются в трудовом договоре, который
заключается в письменной форме.
Религиозная организация обязана в установленном порядке
зарегистрировать трудовой договор.
В том же порядке регистрируются документы, определяющие условия
оплаты труда священнослужителей.
Граждане, работающие в религиозной организации по трудовому
договору, могут быть членами профсоюза.
Article text as in the version of 31.12.2008. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 19?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/891/st-19" title="Статья 19 - Закон «О свободе вероисповедания и религиозных организациях» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>