Статья 20. Участие предприятий, учреждений, организаций в реализации государственной политики занятости

Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собствен-

ности и хозяйствования, их объединения, государственные органы, а также

индивидуальные предприниматели (работодатели), осуществляющие свою дея-

тельность на территории Кыргызской Республики, содействуют проведению

государственной политики занятости на основе:

- соблюдения условий договоров (соглашений, контрактов), регулиру-

ющих трудовые отношения в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики;

- создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки

и повышения квалификации работающих;

- предоставления достоверной, полной и оперативной информации о

наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест;

- предоставления своевременной, не менее чем за два месяца, и в

полном объеме в государственную службу занятости и профсоюзный орган

информации о возможных увольнениях работников, числе и категории лиц,

которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено

осуществить;

- возмещения расходов граждан при переезде на новое место работы,

обеспечения жильем в сроки, определенные договором по найму;

- реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах (согла-

шениях, контрактах) по защите граждан в случае безработицы или приоста-

новки производства; оказания содействия в трудоустройстве, профессио-

нальной подготовке и предоставления сверх установленной законодательст-

вом дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за

счет средств работодателей.

При приеме на работу гражданина направленного государственной

службой занятости, работодатель возвращает в пятидневный срок в госу-

дарственную службу занятости направление с указанием дня приема гражда-

нина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного госу-

дарственной службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки

гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление

гражданину.

Работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредст-

венно обратившихся на предприятие, на равных основаниях с гражданами,

имеющими направления государственной службы занятости, и получать от

государственной службы занятости бесплатную информацию о рынке труда.

Работодатель имеет право обжаловать действия органов государствен-

ной службы занятости в вышестоящий орган государственной службы заня-

тости, а также в суд.

В случае создания работодателями рабочих мест и проведения профес-

сионального обучения и переподготовки, затраты работодателей частично

компенсируются за счет средств фонда содействия занятости и могут быть

установлены льготы по налогообложению прибыли, в предусмотренных зако-

ном случаях.

Работодатели выплачивают высвобожденным работникам при расторжении

договора, контракта, соглашения в связи с осуществлением мероприятий по

сокращению численности или штата выходное пособие в размере не ниже

среднего месячного заработка.