Статья 22. Трудовые доходы работника предприятия
No longer in force · Version of 08.05.1996 · Раздел VII
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 8 мая 1996 года №16.
A question about Article 22?Check the chatbot’s answer against Article 22
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
1. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида
предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
2. Минимальный размер заработной оплаты труда работников всех
видов предприятий устанавливается законодательными актами Кыргызской Республики.
3. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды
доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятия могут использовать государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.
Article text as in the version of 08.05.1996. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 22?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/866/st-22" title="Статья 22 - Закон «О предприятиях в Республике Кыргызстан» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>