Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 37. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем
No longer in force · Version of 01.08.2003 · Раздел V
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 1 августа 2003 года № 167.
Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный
здоровью работника источником повышенной опасности при исполнении
им трудовых обязанностей, если не докажет, что вред возник вследствие
непреодолимой силы либо злого умысла потерпевшего.
Если вред причинен здоровью работника вследствие непреодолимой
силы или злого умысла потерпевшего, то наниматель освобождается от
его возмещения.
Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной
опасности, то наниматель освобождается от его возмещения, если
докажет, что вред причинен не по его вине.
В других случаях ответственность нанимателя определяется
материалами расследования несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, а также статьями Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Президент Республики Кыргызстан А.Акаев
Article text as in the version of 01.08.2003. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Links of this article
Acts mentioned in this article (1)
- Трудовой Кодекс Кыргызской РеспубликиКодекс · 04.10.1997 · № 70 · No longer in force
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/786/st-37" title="Статья 37 - Закон «Об охране труда» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>