Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Постановление Жогорку Кенеша КР «О принятии во втором чтении проекта Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики»
ЖОГОРКУ КЕНЕШ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 ноября 2016 года № 1126-VI О принятии во втором чтении проекта Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Жогорку Кенеш Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять во втором чтении проект Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики", инициированный Правительством Кыргызской Республики (постановление № 345 от 22 июня 2016 года) и депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики Ч.А.Турсунбековым, Ж.К.Акаевым и А.И.Кулбараковым.
2. Комитету Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по социальным вопросам, образованию, науке, культуре и здравоохранению внести вышеуказанный проект Закона с учетом принятых письменных и озвученных на заседании предложений в соответствии со стенограммой в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики для рассмотрения в третьем чтении.
Заместитель Торага
Н.Алимбеков
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Related acts
references 2 · cited by 0 · related 1
References (2)
- Трудовой Кодекс Кыргызской РеспубликиКодекс · 04.10.1997 · № 70 · No longer in force
- Постановление КР от 22 июня 2016 года № 345 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"Постановление · 22.06.2016 · № 345 · No longer in force
Related documents (1)
From the source database (cbd.minjust.gov.kg), without saying which act cites which.
- Трудовой кодекс КРКодекс · 04.08.2004 · № 106 · No longer in force