Постановление Жогорку Кенеша КР «О принятии в первом чтении проекта Закона Кыргызской Республики «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики»
A question about this document?Check the chatbot’s answer against the document
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
ЖОГОРКУ КЕНЕШ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 мая 2015 года № 5140-V О принятии в первом чтении проекта Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Жогорку Кенеш Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять в первом чтении проект Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики", инициированный Правительством Кыргызской Республики (постановление от 31 декабря 2014 года № 761).
2. Субъектам законодательной инициативы направить в Комитет Жогорку Кенеша Кыргызской Республики по Регламенту Жогорку Кенеша и депутатской этике и одновременно в экспертную службу Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики свои письменные предложения и поправки к вышеуказанному проекту Закона с их обоснованием в течение 10 рабочих дней.
3. Комитету по Регламенту Жогорку Кенеша и депутатской этике (А.Т.Алтыбаева) доработать указанный проект Закона с учетом поступивших предложений субъектов законодательной инициативы и внести на рассмотрение Жогорку Кенеша Кыргызской Республики во втором чтении.
Заместитель Торага
Т. Зулпукаров
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Related acts
references 2 · cited by 0 · related 0
References (2)
- Трудовой кодекс КРКодекс · 04.08.2004 · № 106 · No longer in force
- Постановление Правительства КР от 31 декабря 2014 года № 761 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"Постановление · 31.12.2014 · № 761 · No longer in force