Положение о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет (Утверждено Постановлением Правительством Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 6 января 2017 года № 8

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 16 мая 2001 года N 234

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа государственной службы

для выплаты надбавок к должностному окладу

за выслугу лет

(В редакции постановления Правительства КР от

27 августа 2001 года N 491)

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа госу-

дарственной службы для выплаты надбавок за выслугу лет к должностным

окладам государственных служащих Кыргызской Республики в соответствии с

Законом Кыргызской Республики "О государственной службе".

2. Под стажем государственной службы понимается общая продолжи-

тельность службы государственного служащего в органах государственной

власти (или в их аппаратах).

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет опре-

деляется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по

установлению трудового стажа утверждается руководителем государственно-

го органа.

3. Выплата надбавок за выслугу лет государственным служащим произ-

водится ежемесячно, дифференцировано в зависимости от общего стажа ра-

боты, дающего право на получение этой надбавки.

4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной над-

бавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в аппаратах органов государственной власти и управ-

ления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в орга-

нах государственной власти и время работы в качестве освобожденных ра-

ботников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной

власти и управления;

- время работы в органах местного самоуправления на освобожденных

должностях;

- время обучения работников органов государственной власти и уп-

равления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение

квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на

учебу;

- время военной службы граждан;

- время работы в дипломатических, торговых представительствах и

консульских учреждениях Кыргызской Республики, а также в межгосударс-

твенных органах управления с участием стран-участниц Содружества Неза-

висимых Государств, и время работы в международных организациях за гра-

ницей, если перед направлением за границу работник работал в органах

государственной власти и управления;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сох-

ранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государс-

твенной власти и управления;

- время работы в партийных, советских, комсомольских и профсоюзных

органах до 1 января 1992 года на освобожденных должностях.

5. С 15 апреля 1997 года исчисление стажа государственной службы

производится в соответствии с Перечнем государственных должностей госу-

дарственных служащих в органах государственной власти и управления Кыр-

гызской Республики, утвержденным постановлением Правительства Кыргызс-

кой Республики от 15 апреля 1997 года N 228.

С 3 июля 2000 года исчисление стажа государственной службы произ-

водится в соответствии с Реестром государственных должностей Кыргызской

Республики, утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики "Об

утверждении Реестра государственных должностей Кыргызской Республики"

от 3 июля 2000 года.

Периоды службы в государственных органах засчитываются в стаж го-

сударственной службы независимо от того, какую категорию государствен-

ной должности государственной службы замещал государственный служащий.

Все периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной

службы государственного служащего, суммируются.

6. Лицам, впервые поступившим на государственную службу и не имев-

шим стажа работы на ней, стаж, дающий право на получение надбавки за

выслугу лет, исчисляется со времени поступления на работу.

7. В аппаратах центральных органов государственного управления,

аппаратах палат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Администрации

Президента Кыргызской Республики и Аппарата Премьер-министра Кыргызской

Республики в исключительных случаях иные периоды работы (службы), опыт

и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей

по замещаемой должности государственной службы, могут включаться в стаж

государственной службы государственного служащего на основании решения

руководителя государственного органа.

Предложения о включении в стаж государственной службы иных перио-

дов работы (службы) рассматриваются комиссией по установлению трудового

стажа. Включение в стаж государственной службы дополнительных периодов

трудовой деятельности должно производиться, в порядке исключения, с

целью привлечения либо закрепления квалифицированных кадров.

Область профессиональной деятельности государственного служащего в

период, предлагаемый к зачету в стаж государственной службы, должна со-

ответствовать вопросам деятельности структурного подразделения госу-

дарственного органа, в котором работает государственный служащий.

8. (Исключен)

9. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад госу-

дарственного служащего по основной работе без учета всех видов надбавок

и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на

должностной оклад по основной работе.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случа-

ях исчисления среднего заработка, за исключением случаев, предусмотрен-

ных пунктом 9 настоящего Положения.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента

возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

12. Если у работника право на назначение или изменение размера

надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном

или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспо-

собности, выплата надбавки производится с момента ее назначения.

13. В том случае, если у работника право на назначение или измене-

ние размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения слу-

жебных обязанностей:

- при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от рабо-

ты в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработ-

ная плата;

- в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраня-

ется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момен-

та наступления этого права и производится соответствующий перерасчет

среднего заработка.

14. Назначение надбавки производится на основании приказа руково-

дителя государственного органа, принятого по представлению комиссии по

установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется про-

порционально отработанному времени и ее выплата производится при окон-

чательном расчете.

15. Основным документом для определения стажа работы, дающего пра-

во на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая

книжка.

При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке

нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах рабо-

ты, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из

приказов, лицевые счета и иные документы, содержащие сведения о перио-

дах работы.

16. Ответственность за своевременный пересмотр у государственных

служащих размера надбавок за выслугу лет возлагается на кадровые служ-

бы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для

назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат

рассматриваются в установленном законодательством порядке.