Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 15. Льготы в области труда
No longer in force · Version of 13.08.2005 · Раздел IV
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 13 августа 2005 года № 149.
Работникам, занятым оказанием медицинской, социальной и другой
помощи лицам, инфицированным ВИЧ или больным СПИДом, лабораторной
диагностикой ВИЧ-инфекции, проведением научных исследований с
использованием инфицированного материала, производством
биологических препаратов для диагностики, а также лечением и
профилактикой СПИДа, устанавливается доплата к заработной плате,
предоставляется право на досрочный выход на пенсию и ежегодный
дополнительный отпуск в соответствии со Списком N 1 производств,
работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на
работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,
утверждаемым Правительством Кыргызской Республики.
Article text as in the version of 13.08.2005. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Links of this article
Acts citing this article (1)
- Положение о порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (Утверждено…Положение · 01.09.1997 · № 507 · No longer in force
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/669/st-15" title="Статья 15 - Закон «О профилактике СПИДа в Кыргызской Республике» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>