Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Кыргызской Республики (Постановление Правительства КР)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 29 мая 2024 года № 288

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 17 ноября 1998 года № 746

ПОЛОЖЕНИЕ о дисциплине работников железнодорожного транспорта Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства Кыргызской Республики от 24 апреля 2006 года № 287)

I. Общие положения

1. Железнодорожный транспорт является составной частью

транспортной системы Кыргызской Республики и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, экономики республики и обороны в перевозках. От работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, требуются высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

2. Настоящее Положение определяет дополнительные требования,

предъявляемые к дисциплине работников железнодорожного транспорта, от безукоризненного выполнения которыми своих служебных обязанностей зависит четкая и бесперебойная работа железнодорожного транспорта.

3. Настоящее Положение распространяется на всех работников

предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта Кыргызской Республики, в том числе и на работников аппарата Управления Кыргызской железной дороги (далее - работники), за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (к этой категории работников не относятся работники вагонов-ресторанов, вагонов-буфетов), сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительских, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха, а также научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций.

4. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими правил и норм,

установленных законодательством Кыргызской Республики, нормативных актов, применяемых на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (далее - руководители), а также служебных обязанностей работников, предусмотренных трудовыми договорами, контрактами.

5. Руководящий состав и работники, связанные с движением поездов,

обслуживанием пассажиров и перевозкой грузов, при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная одежда.

6. Каждый работник, на которого распространяется действие

настоящего Положения, обязан знать и точно выполнять требования настоящего Положения.

II. Дисциплинарные взыскания

7. Нарушение дисциплины работником является дисциплинарным

проступком, если это нарушение не влечет за собой уголовной ответственности. Дисциплинарным проступком признается нарушение работником своих должностных обязанностей, правил, инструкций, приказов и распоряжений руководителя, а также установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, организаций железнодорожного транспорта.

8. За совершение дисциплинарного проступка к работникам

применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) перевод на нижеоплачиваемую работу, не связанную с движением

поездов, обслуживанием пассажиров или обеспечением сохранности грузов, грузобагажа и багажа, на срок до шести месяцев;

г) лишение машиниста права управления локомотивом с переводом на

низшую должность (помощник машиниста, слесарь и др.) сроком до одного года, а также лишение свидетельства водителя моторно- рельсового транспорта несъемного типа и свидетельства помощника машиниста локомотива с переводом на нижеоплачиваемую работу на срок до одного года;

д) лишение начальника поезда права руководства поездной бригадой с

переводом на низшую должность на срок до одного года. При восстановлении в прежней должности обязательна сдачи экзаменов;

е) увольнение (статья 119 Трудового кодекса Кыргызской

Республики).

9. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу, не связанную с

движением поездов, обслуживанием пассажиров или обеспечением сохранности грузов, грузобагажа и багажа, на срок до шести месяцев производится за однократное грубое нарушение дисциплины в следующих случаях:

а) грубое нарушение должностных обязанностей, угрожающее

безопасности движения, жизни и здоровью людей, сохранности груза, грузобагажа и багажа;

б) провоз безбилетных пассажиров;

в) провоз излишней ручной клади (сверх установленных норм);

г) причинение материального ущерба Кыргызской железной дороге в

размере пятидесяти и более расчетных показателей, установленных в Кыргызской Республике. (В редакции постановления Правительства Кыргызской Республики от 24 апреля 2006 года № 287)

10. Лишение права управления локомотивом, свидетельства водителя

моторно-рельсового транспорта несъемного типа и свидетельства помощника машиниста-локомотива применяется за крушение, аварию, проезд на запрещающий сигнал (независимо от последствий), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Лишение начальника поезда права руководства поездной бригадой применяется за грубое нарушение должностных обязанностей, провоз поездной бригадой безбилетных пассажиров и излишней ручной клади (сверх установленных норм), антисанитарию в составе и другие грубые нарушения.

11. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть

применено к работникам:

а) за систематическое неисполнение ими без уважительных причин

возложенных на них обязанностей, если к ним ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;

б) за прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3

часов в течение рабочего дня) без уважительных причину;

в) за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения. К работникам, непосредственно связанным с движением поездов, обслуживанием пассажиров и с обеспечением сохранности грузов и объектов, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться за однократное грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности движения, жизни и здоровью людей, а также за однократное грубое нарушение правил, установленных для перевозки и обслуживания пассажиров и обеспечения сохранности грузов и объектов. В случаях, установленных Трудовым кодексом Кыргызской Республики, увольнение работников производится по согласованию с профсоюзным комитетом или другим представительным органом. Перечень грубых нарушений дисциплины, угрожающих безопасности движения, жизни и здоровью людей, и категорий работников, которые могут быть уволены за однократное грубое нарушение дисциплины, утверждается Управлением Кыргызской железной дороги по согласованию с профсоюзом работников железнодорожного транспорта и транспортных строителей.

12. Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, имеющий

право приема и увольнения работника, совершившего дисциплинарный проступок.

13. Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять

дисциплинарные права, принадлежащие нижестоящим руководителям, в отношении работников подчиненных ему предприятий, учреждений и организаций. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктом "г" пункта 8 настоящего Положения, может налагать только начальник Управления Кыргызской железной дороги.

14. Начальник Управления Кыргызской железной дороги может налагать

все дисциплинарные взыскания, кроме смещения на низшую должность, перевода на другую работу и увольнения работников, назначаемых Министром транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики. Заместители начальника Управления Кыргызской железной дороги, руководители предприятий, организаций и учреждений железнодорожного транспорта могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговоров и на тех подчиненных им работников, которые назначаются на должность начальником Управления Кыргызской железной дороги. Заместители начальника Управления Кыргызской железной дороги могут налагать все виды дисциплинарных взысканий, кроме смещения на низшую должность, перевода на другую работу и увольнения работников, назначаемых на должность начальником Управления Кыргызской железной дороги. Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора на работников (занимающих должность не выше мастера) предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, работающих на территории станции, в случае невыполнения ими распоряжений начальника станции по вопросам, связанным с обеспечением нормальной работы станции, с последующим уведомлением об этом соответствующих руководителей. Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок. Руководитель, не использующий или превысивший представленные ему дисциплинарные права, несет за это ответственность в установленном порядке.

15. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности

движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы. Отстранение от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность виновного должностного лица в установленном порядке.

16. В отсутствие соответствующих руководителей, указанных в

настоящем Положении, дисциплинарные взыскания налагаются должностными лицами, исполняющими их обязанности.

17. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан

всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника. При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель должен соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения личного достоинства подчиненного.

18. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника,

совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной законодательством Кыргызской Республики. Взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премии.

19. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца

со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха. В случае передачи материалов в органы дознания или предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня уведомления об отказе в возбуждении или прекращении уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом решения о постановке перед соответствующими руководителями вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово- экономической деятельности - не позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке.

20. Вышестоящий руководитель в пределах предоставленных ему

полномочий имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если найдет достаточные основания для такого решения. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о взыскании рассматривается в связи с обращением виновного работника. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе, который в необходимых случаях зачитывается на собрании работников данного предприятия, организации, учреждения, вывешивается на доске объявлений. Все дисциплинарные взыскания, кроме устного замечания, объявляются работнику под подпись.

21. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом

о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке. Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

22. Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года. Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов, маневровой работой, обслуживанием пассажиров и с обеспечением сохранности грузов и объектов, он должен пройти аттестацию. В том случае, если работник дважды не прошел аттестацию, он переводится с его согласия на другую работу с учетом квалификации, а при отказе от перевода может быть уволен в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Аттестация не проводится, если перерыв в работе, связанной с движением поездов, маневровой работой, обслуживанием пассажиров и с обеспечением сохранности грузов и объектов, не превысил трех месяцев.

23. Трудовые споры по вопросам наложения дисциплинарных взысканий

рассматриваются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.