Статья 72. Нарушение работодателем трудового законодательства и законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья

Нарушение работодателем трудового законодательства, в том числе:

- незаконное расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет;

- незаконное расторжение трудового договора с руководителями и членами выборных профсоюзных или иных представительных органов работников предприятия и другими работниками, которым в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора;

- привлечение к работе без оформления трудового договора;

- односторонний отказ работодателя от ведения коллективных переговоров, -

влечет наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо нанимателя от двадцати до сорока расчетных показателей. Нарушение работодателем законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья:

- установление дополнительных по сравнению с другими претендентами испытаний при приеме на работу;

- привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни без их письменного согласия;

- отказ от создания рабочего места, соответствующего индивидуальной программе реабилитации лица с ограниченными возможностями здоровья;

- необоснованное занижение заработной платы по сравнению с другими работниками;

- направление в командировки без письменного согласия работающего лица с ограниченными возможностями здоровья;

- перевод лица с ограниченными возможностями здоровья на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда;

- отказ от выделения или создания рабочего места для работника, получившего инвалидность вследствие увечья или профессионального заболевания, приобретенного в данной организации, -

влечет наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо работодателя от восьмидесяти до ста расчетных показателей. Те же действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные в течение года после наложения административного взыскания, - влекут наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо работодателя от ста пятидесяти до двухсот расчетных показателей. (В редакции Закона КР от 14 июля 2015 года № 154)