Постановление Правительства КР «Об утверждении Дисциплинарного устава органов финансовой полиции Кыргызской Республики»

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 июня 2011 года № 305

г.Бишкек, Дом Правительства

от 2 октября 2008 года № 550

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об утверждении Дисциплинарного устава органов

финансовой полиции Кыргызской Республики

В соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республи-

ки от 14 июля 2008 года № 376 "Вопросы Службы финансовой полиции Кыр-

гызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав органов финансовой

полиции Кыргызской Республики.

2. Службе финансовой полиции Кыргызской Республики обеспечить неу-

коснительное выполнение требований Дисциплинарного устава органов фи-

нансовой полиции Кыргызской Республики.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Премьер-министр И.Чудинов

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 2 октября 2008 года № 550

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

органов финансовой полиции Кыргызской Республики

Дисциплинарный устав определяет сущность служебной дисциплины,

обязанности сотрудников органов финансовой полиции Кыргызской Республи-

ки(*) по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, пра-

ва начальников (командиров) по их применению, а также порядок подачи и

рассмотрения предложений, рапортов и жалоб.

Все сотрудники органов финансовой полиции Кыргызской Республи-

ки(**) должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава.

Примечания:

(*) Сотрудники органов финансовой полиции - аттестованный состав

органов Службы финансовой полиции Кыргызской Республики.

(**) Органы финансовой полиции - все структурные подразделения

Службы финансовой полиции Кыргызской Республики.

1. Дисциплина в органах финансовой полиции - есть строгое и точное

исполнение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных норматив-

ными правовыми актами Кыргызской Республики, присягой, уставом, а также

приказами начальников.

2. Дисциплина в органах финансовой полиции основывается на высокой

сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебно-

го долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Сотрудник органов финансовой полиции обязан:

- соблюдать Конституцию Кыргызской Республики и законы Кыргызской

Республики, быть верным присяге, точно выполнять требования Устава и

приказы начальников, строго соблюдать законность;

- бдительно и самоотверженно нести службу по охране экономической

безопасности Кыргызской Республики, борьбе с экономическими и должност-

ными преступлениями, охране частной собственности, прав и законных ин-

тересов граждан, предприятий, учреждений и организаций от преступных

посягательств и иных антиобщественных деяний;

- уважать и защищать права и законные интересы граждан от преступ-

ных посягательств;

- проявлять патриотизм, мужество и решительность, благородство,

порядочность, принципиальность и гуманность;

- стойко переносить все тяготы и лишения, связанные со службой, не

щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга;

- хранить государственную и служебную тайны;

- беречь вверенное оружие, имущество и технику;

- быть честным и правдивым, не допускать правонарушений и злоупот-

реблений служебным положением;

- постоянно повышать свою квалификацию и расширять кругозор;

- содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспечении

уставного порядка, оказывать уважение старшим по званию и должности,

быть вежливым, соблюдать правила ношения установленной формы одежды;

- правильно воспринимать объективную критику и замечания, своевре-

менно признавать и исправлять допущенные ошибки;

- быть верным товарищескому долгу, стремиться создавать в коллек-

тиве здоровую морально-психологическую обстановку и атмосферу взаимного

доверия и уважения;

- с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в

соблюдении общественного порядка и норм общественной морали, удерживать

других от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать законные ин-

тересы общества и граждан.

4. Дисциплина в органах финансовой полиции достигается:

- воспитанием у сотрудников органов финансовой полиции высокой

гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств,

сознательного отношения к выполнению служебного долга;

- постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапно

возникающих задач;

- поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка;

- обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований

уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение воз-

ложенных функциональных обязанностей;

- повседневной требовательностью начальников к подчиненным и конт-

ролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их

личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер

убеждения и принуждения;

- четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и

боевой подготовкой.

5. Начальник несет ответственность за состояние служебной дисцип-

лины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример

соблюдения Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Рес-

публики, безупречного выполнения требований Положения, присяги, устава,

приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного

долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу,

усердие и отличие по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать сос-

тояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного сос-

тава, руководить деятельностью подчиненных, немедленно устранять и ре-

шительно пресекать действия, которые могут причинить вред выполнению

функций, возложенных на органы финансовой полиции, воспитывать подчи-

ненных, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинс-

тва.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности

сотрудников - важнейшая обязанность начальника.

Каждый сотрудник органов финансовой полиции должен быть уверен в

охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу

начальника.

Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не

по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию

своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей, в целях

своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины непосредс-

твенно подчиненными сотрудниками и фактическим состоянием дисциплины.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответс-

твенности, но ни один невиновный не должен быть наказан.

Особое внимание начальника должно быть направлено на изучение ин-

дивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений

между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и пре-

дупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к

нарушителям дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силу

общественного воздействия коллектива.

6. При нарушении дисциплины подчиненным начальник должен напомнить

ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких

действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного

проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взыска-

нию в устном порядке или направить представление о применении мер дис-

циплинарной ответственности председателю Службы финансовой полиции Кыр-

гызской Республики.

7. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного

начальник обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все

установленные законами и уставами меры принуждения.

8. Сотрудники органов финансовой полиции, подвергнутые дисципли-

нарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответс-

твенности, если в их действиях содержатся признаки состава преступле-

ния.

9. Применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания

может лишь председатель Службы финансовой полиции Кыргызской Республики

по представлению прямых начальников, за исключением случаев применения

меры поощрения в виде благодарности и наложения дисциплинарного взыска-

ния в виде замечания и выговора в устном порядке.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники орга-

нов финансовой полиции подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредствен-

ным начальником.

Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда

принадлежит и старшим начальникам.

10. Сотрудники органов финансовой полиции, не подчиненные друг

другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство опреде-

ляется специальными званиями.

11. При совместном несении службы сотрудниками органов финансовой

полиции, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения

не определены начальником, старший из них - по должности, а при равных

должностях - старший по званию является начальником и пользуется дис-

циплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

12. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в

приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно ис-

полняемой должности.

13. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и

в срок.

органов финансовой полиции

14. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления

служебной дисциплины.

Каждый начальник в пределах прав, предоставленных ему настоящим

Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие,

отличие и хорошие результаты по службе.

15. К сотрудникам органов финансовой полиции применяются следующие

поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком или денежной премией;

- снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

- награждение Грамотой или Почетной грамотой Службы финансовой по-

лиции Кыргызской Республики;

- награждение нагрудным знаком Службы финансовой полиции Кыргызс-

кой Республики;

- награждение ведомственной медалью Службы финансовой полиции Кыр-

гызской Республики;

- досрочное присвоение очередного специального звания или на одну

ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

- награждение именным оружием.

16. За мужество, отвагу и особые заслуги, проявленные при исполне-

нии служебного долга, сотрудники органов финансовой полиции могут быть

представлены к награждению государственными наградами.

В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятие

ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника

может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Наряду с досроч-

ным снятием наложенного дисциплинарного взыскания в качестве поощрения

не должны одновременно применяться другие виды поощрения.

на сотрудников органов финансовой полиции

17. За нарушение служебной дисциплины, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение сотрудником органов финансовой полиции возло-

женных на него служебных обязанностей применяются следующие виды дис-

циплинарного взыскания:

на лиц младшего, среднего и старшего начальствующего состава могут

налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- понижение в должности;

- снижение в специальном звании на одну ступень;

- удержание надбавки к заработной плате;

- освобождение от занимаемой должности;

- увольнение из органов финансовой полиции.

Сотрудники органов финансовой полиции, награжденные нагрудным зна-

ком и другими наградами органов финансовой полиции, могут быть подверг-

нуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других

наград.

и наложению дисциплинарных взысканий

18. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками

в пределах предоставленных им прав в устном порядке. Перечень должнос-

тей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисципли-

нарных взысканий определены в приложении к настоящему Уставу. Дисципли-

нарные права других начальников устанавливаются председателем Службы

финансовой полиции Кыргызской Республики применительно к дисциплинарным

правам начальников, предусмотренным Перечнем (прилагается).

19. Если к сотруднику органов финансовой полиции, по мнению на-

чальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его

прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником, ко-

торый подает представление о поощрении председателю Службы финансовой

полиции Кыргызской Республики.

20. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным

проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточ-

ными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью

старшего прямого начальника, который подает представление о наложении

взыскания председателю Службы финансовой полиции Кыргызской Республики.

21. Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные пра-

ва или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, не-

сет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется старшим

прямым начальником.

22. Старший начальник может отменить наложенное младшим начальни-

ком дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не

соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое

взыскание.

23. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого

выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в

должности, снижения в специальном звании на одну ступень, удержания

надбавки к заработной плате, освобождения от занимаемой должности,

увольнения из органов финансовой полиции налагается только председате-

лем Службы финансовой полиции Кыргызской Республики.

Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора могут нала-

гаться начальниками только в устном порядке.

в особых случаях

24. В случае нарушения дисциплины сотрудником органов финансовой

полиции при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другими

путями сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на

лечении, начальник местного органа финансовой полиции, которому стало

известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушения

и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении

общественного порядка, начальник структурного органа финансовой полиции

может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предос-

тавленных ему прав в устном порядке, о чем сообщает председателю Службы

финансовой полиции Кыргызской Республики.

Сотрудник органов финансовой полиции по прибытии к месту службы

обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на не-

го взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответствен-

ность в дисциплинарном порядке.

25. Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объ-

явлена как в приказе, так и устно.

Приказы о поощрениях сотруднику органов финансовой полиции объяв-

ляются лично, перед строем или на совещании, а взыскания руководителям

служб и подразделений - в отсутствие их подчиненных, с последующим обя-

зательным внесением записи в личное дело сотрудника.

Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотруд-

ника органов финансовой полиции, так и всего личного состава подразде-

ления.

За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено только од-

но поощрение.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер

заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее

отношение его к службе.

26. Поощрение - награждение именным оружием является почетной наг-

радой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество и

самоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высоких

показателей в оперативно-служебной деятельности и за особые заслуги пе-

ред государством и органами финансовой полиции Кыргызской Республики.

Именным оружием могут быть шашка, пистолет или охотничье ружье.

Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются спе-

циальное звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняется

на оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к ору-

жию, ножнам или кобуре.

27. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совер-

шенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания

принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при кото-

рых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку,

прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения

его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения служ-

бы. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисципли-

нарных взысканий или объединять одно взыскание с другим, налагать взыс-

кание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредс-

твенных виновных.

Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет

за это ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики.

Дисциплинарное взыскание начальником применяется более строгое,

когда сотрудник совершил повторный проступок до истечения срока снятия

ранее наложенного взыскания или когда проступок совершен при исполнении

служебных обязанностей.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно

предшествовать служебное расследование или проверка. Оно проводится в

целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способс-

твующих совершению проступка.

При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, пов-

лекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины.

При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложении

дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное досто-

инство подчиненного и допускать грубость.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни

сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, ес-

ли поступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или

командировке.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их

подчиненных запрещается.

28. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дис-

циплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

29. В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины

проступки сотрудников по решению начальника могут рассматриваться суда-

ми чести офицерского состава и судами чести младшего, среднего началь-

ствующего состава, а также комиссией по вопросам этики органов финансо-

вой полиции.

30. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объ-

явлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе.

Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом, могут быть сняты только

приказом.

О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику орга-

нов финансовой полиции лично, перед строем или на совещании, а руково-

дителям служб и подразделений - согласно пункту 27.

31. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном

соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания

сотрудника в занимаемой штатной должности.

32. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, осво-

бождения от занимаемой должности или снижения в специальном звании на

одну ступень может быть наложено в том случае, когда другие дисципли-

нарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

Сотрудники, находящиеся в распоряжении кадров, должны ежедневно

прибывать к месту службы для получения дополнительных указаний от руко-

водства.

33. Увольнение сотрудников из органов финансовой полиции является

крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систе-

матическое нарушение дисциплины (совершение проступка сотрудником до

истечения срока снятия ранее наложенного ему дисциплинарного взыскания)

или совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в ор-

ганах финансовой полиции, либо на основании вступившего в установленном

порядке в силу решения суда.

34. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обна-

ружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, а в слу-

чае проведения служебного расследования и проверки или возбуждения уго-

ловного дела - также не позднее месяца со дня окончания служебного

расследования и проверки или прекращения уголовного дела, не считая

времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командиров-

ке. Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством комиссии по этике,

суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с момента

поступления решения.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выяв-

ления совершенного проступка прошло более шести месяцев.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органов финан-

совой полиции за проступки, совершенные во время дежурства, производит-

ся только после сдачи дежурства или после замены их другими лицами.

35. Решения коллегии и оперативного совещания органов финансовой

полиции об объявлении поощрения и наложении дисциплинарного взыскания

объявляются приказами.

36. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник орга-

нов финансовой полиции, совершивший проступок, может быть отстранен от

исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по

службе.

37. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося

в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений

откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органов финансо-

вой полиции отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до

окончания служебного расследования.

При обнаружении у сотрудника признаков употребления алкоголя или

наркотических средств, психотропных веществ, руководство направляет его

в соответствующее медицинское учреждение для определения таковых.

38. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выго-

вор), наложенное на работника приказом, считается снятым, если в тече-

ние года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дис-

циплинарному взысканию, а устное взыскание считается снятым по истече-

нии одного месяца.

К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замеча-

ние, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется

досрочное их снятие, но не ранее чем через 3 месяца - замечание, через

6 месяцев - выговор, строгий выговор, а взыскание в виде предупреждения

о неполном служебном соответствии - через 8 месяцев.

39. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения

производится председателем Службы финансовой полиции Кыргызской Респуб-

лики по представлению начальника или равным ему лицом и старшим прямым

начальником.

Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим началь-

ником, непосредственный начальник обращается с соответствующим хода-

тайством к вышестоящему начальнику.

40. Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного

устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется

лично, перед строем или на совещании.

Автоматическое снятие взыскания производится через 1 год с момента

получения.

41. Вопрос о поощрении, продвижении по службе сотрудника или прис-

воении ему очередного специального звания, на которого было наложено

дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, не рассматрива-

ется до снятия взыскания.

42. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения

в специальном звании на одну ступень, прежнее звание может быть восста-

новлено не ранее, чем через год после снижения в звании, если подверг-

нутый взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой и

безупречным поведением.

43. Сотрудники органов финансовой полиции, независимо от занимае-

мой должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании одновре-

менно со снятием дисциплинарного взыскания.

Восстановление в прежнем звании оформляется приказом председателя

Службы финансовой полиции Кыргызской Республики.

44. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объ-

явленных устно, подлежат учету в установленном порядке.

45. Каждый сотрудник органов финансовой полиции имеет право подать

рапорт о незаконных или несправедливых в отношении него действиях на-

чальников, нарушении установленных по службе прав и преимуществ или о

неудовлетворении его положенным довольствием вышестоящему начальнику -

до председателя Службы финансовой полиции Кыргызской Республики включи-

тельно.

46. Сотрудник органов финансовой полиции при обнаружении нарушений

законности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений,

отрицательно влияющих на служебную деятельность органов финансовой по-

лиции, обязан доложить об этом по инстанции или направить предложение,

рапорт или жалобу вышестоящему начальнику - до председателя Службы фи-

нансовой полиции Кыргызской Республики включительно.

47. Начальник, к ведению которого не относится решение вопросов,

поставленных в предложениях, заявлениях и жалобах, направляет их не

позднее чем в трехдневный срок по принадлежности, извещая об этом зая-

вителей, а при личном приеме разъясняет, куда им следует обратиться.

Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников,

действия которых обжалуются.

48. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и под-

вергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе.

Начальник, допустивший незаконные или несправедливые действия по

отношению к подчиненному за поданное им предложение, рапорт или жалобу,

подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если

его действия не влекут уголовной ответственности.

49. Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не

требующие дополнительного изучения и проверки безотлагательно.

В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимо

проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов

либо принятие других мер, сроки разрешения рапорта и жалобы могут быть

в порядке исключения продлены начальником органа или его заместителем,

но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему ра-

порт или жалобу.

Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключени-

ем тех предложений, которые требуют дополнительного изучения.

50. Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, если

рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимые

меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству Кыр-

гызской Республики.

Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении (рапор-

те, жалобе), доводится до сведения сотрудника, подавшего его, в пись-

менном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты, с ука-

занием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования при-

нятого решения.

51. Сотрудники органов финансовой полиции, подавшие заведомо лож-

ные рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики.

Приложение

к Дисциплинарному уставу

органов финансовой полиции

Кыргызской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей начальников органов финансовой полиции

и их прав по применению поощрений и наложению

дисциплинарных взысканий

Примечание: поощрение в виде награждения нагрудным знаком, присво-

ения специального звания и других наград органов финансовой полиции и

дисциплинарное взыскание в виде лишения этих знаков и званий произво-

дятся в порядке, предусмотренном соответствующими положениями о нагруд-

ном знаке, других наградах и настоящим Дисциплинарным уставом.