Статья 96. Документы, необходимые для заключения трудового договора
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
A question about Article 96?Check the chatbot’s answer against Article 96
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
1. Для заключения трудового договора гражданин должен предъявить
нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет,
свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, справка
об освобождении для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением
свободы);
2) трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу
впервые);
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, если работа требует специальных знаний.
2. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового
договора других документов, если иное не предусмотрено
законодательством о труде Кыргызской Республики.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 96?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Acts citing this article (2)
- Распоряжение Правительства КР от 16 июля 2015 года № 338-р (О сокращении рабочего дня 16 июля 2015 года на 2 часа).Распоряжение · 16.07.2015 · № 338-р
- Постановление Правления Национального банка КР от 30 марта 2011 года № 20/7 "О внесении изменения и дополнения в постановление Правления НБКР от 27.05.2009 г. № 25/11 об…Постановление · 30.03.2011 · № 20/7
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-96" title="Статья 96 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>