Статья 89. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового

договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в

счет квотирования рабочих мест;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода с другого

предприятия по согласованию между нанимателями;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или

заключенным с ним договором после окончания учебных заведений;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании

коллективного договора (соглашения).

2. В случаях, предусмотренных в части первой настоящей статьи, по

требованию гражданина или заинтересованного органа наниматель

обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее

трех дней после обращения. Необоснованный отказ может быть

обжалован в судебном порядке.