Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 7. Сфера действия Трудового кодекса
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Трудовой кодекс регламентирует отношения по применению наемного
труда.
2. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работников
и нанимателей, осуществляющих свою деятельность на территории
Кыргызской Республики.
3. При применении норм гражданского законодательства,
затрагивающих сферу действия Трудового кодекса по защите интересов
работников, приоритет отдается нормам трудового законодательства.
4. Особенности применения Трудового кодекса к иностранным
гражданам и лицам без гражданства определяются правилами статьи 6
настоящего Кодекса.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Links of this article
Acts citing this article (2)
- РАСПОРЯЖЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 28 марта 2023 года № 139-р (Об одобрении второго Национального доклада Кыргызской Республики по реализации Международной…Распоряжение · 28.03.2023 · № 139-р
- Первоначальный доклад Кыргызской Республики об осуществлении положений Международного пакта о гражданских и политических правах (Одобрен постановлением Правительства Кыргызской…Доклад · 13.04.1998
This article refers to
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-7" title="Статья 7 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>