Статья 549. Обязанности предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей по обеспечению занятости

1. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм

собственности и хозяйствования, а также предприниматели обязаны:

1) не позднее чем за два месяца до высвобождения работников в

связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, прекращением

деятельности предпринимателя, сокращением численности (штата)

письменно уведомить государственную службу занятости об этом с

указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты

труда высвобождаемых работников;

2) ежемесячно представлять государственной службе занятости

сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с указанием

условий труда и его оплаты;

3) создавать рабочие места для трудоустройства работников,

получивших инвалидность в результате трудового увечья или

профессионального заболевания на данном производстве;

4) перечислять взносы (отчисления) в Государственный фонд

содействия занятости.

2. Предприятия и организации независимо от форм собственности и

хозяйствования обязаны:

1) принимать на работу граждан, направленных государственной

службой занятости в счет квоты, установленной в соответствии с частью

второй статьи 545 настоящего Кодекса;

2) создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц

с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан,

указанных в части первой статьи 545 настоящего Кодекса. Минимальное

количество таких рабочих мест устанавливается местными кенешами

Кыргызской Республики или специальными государственными программами.

Затраты на создание этих рабочих мест сверх трех процентов от

среднесписочной численности работников компенсируются за счет средств

Государственного фонда содействия занятости и иных источников.

3. Приглашение на работу иностранных работников допускается только

по лицензиям Министерства труда и социальной защиты Кыргызской

Республики при условии, что для выполнения данной работы не имеется

местных работников соответствующей профессии или квалификации.