Статья 479. Охрана здоровья, социальное обеспечение
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. На нанимателя возлагается ответственность в соответствии с
законодательством Кыргызской Республики и международными актами,
касающимися защиты работников в целом от воздействия вредной или
опасной окружающей среды, по обеспечению, насколько это возможно, в
разумных пределах охраны здоровья и безопасности научных работников по
их месту работы, как и всех других лиц, которые, возможно, будут
затронуты научными исследованиями и разработками.
2. Наниматель обеспечивает соблюдение соответствующих норм
безопасности, обучение всех научных работников необходимым правилам
безопасности; осуществляет контроль и охрану здоровья лиц,
подвергающихся риску; принимает к сведению предупреждения о новых (или
возможно новых) опасностях, на которые было обращено их внимание, в
частности самими научными работниками, и принимает соответствующие
меры; обеспечивает установление разумной продолжительности рабочего
дня и времени отдыха, включая ежегодные отпуска с сохранением полной
оплаты труда.
3. Наниматель обеспечивает научных работников (наряду со всеми
другими работниками) адекватным и справедливым социальным
обеспечением, соответствующим их возрасту, полу, семейному положению,
состоянию здоровья и характеру выполняемой ими работы.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 479?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-479" title="Статья 479 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>